第2节:中国职场的‘怪异‘现象(2)
系列专题:《教你找到求职的捷径:求职赢家的秘诀》
4.标题:"硕士研究生遭遇就业尴尬--企业大都需要本科生,想去高校或研究机构,学历又不够" 摘要:记者采访了首都经贸大学的毕业生赵芳,她说:"3年前考研主要是为了今后能够找到一份比较合适的工作,但现在看来,就业压力更大"……(刊登媒体:《中国青年报》2007年2月12日)
5.标题:一个"IT神童"的求职困局 摘要:一个在高中时就被媒体誉为"IT神童",大学时就获得了美国微软公司总裁比尔·盖茨签名的MCP(微软许可证专家)、MCPDA(微软数据库管理员)和MCPSE(微软系统工程师)3个资格认证的青年潭熙(化名),曾向社会发出过100多份求职简历,却由于种种原因,一直没有找到一份如意的工作……(刊登媒体:《中国青年报》,2007年2月12日) 6.标题:"求职路上" 摘要:中央财经大学的应届毕业生熊×同学是学人力资源管理的,在校时还担任了学校《就业指导报》的主编,但到了市场上,他找了好多家单位都未被接收。(播发媒体:中央电视台《经济半小时》2006年4月2日) 我没有名校的文凭、不是学的热门专业、没有职称、外语不好、普通话也不流利、没有任何关系和背景。此外,我还有其他的弱点和不足。在常人眼中,我的条件是属于"求职难"这个范畴的,但就在这样不利的条件下,我却单枪匹马勇闯职场。经过多番努力,先后被TCL等众多中外知名大企业、大公司争相聘用。起点不高,但就业率高,我成了中国普通学历高就业的典型,我创造了职场上令人耳目一新的"卢文辉求职现象"。 这个现象与前面所说的那些令人触目惊心的职场"奇异"现象形成了巨大的反差,因此它引起了人们的极大关注。 说实话,我从未想过自己有朝一日会成为别人眼中的"求职英雄"、"求职大赢家"和"求职高手"之类的人。在过去的十几年里,我因为主客观的原因有过多次的求职经历,求职应聘曾是我生活中最重要的一件事,它甚至一度占用了我很多精力。对于求职,我的确有太多的体验和感受。但事实上,我不喜欢被说成是"求职英雄",也不敢当。在我眼中,英雄是非常高大、神圣和辉煌的人物,而我只不过是一个和大家一样,在职场不断拼搏的普通人。
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