爱华网系列专题：《教你找到求职的捷径：求职赢家的秘诀》
在实施双职位求职法时要注意一点：职位之间要有关联性和递进性。如果你应聘的是行政总监，附带申请的却是售后服务经理，即便这两项工作你都能胜任，但对方会对你的职业定位和专业性产生怀疑和顾虑，效果会很不好。 小提示
在多年的求职实践中，我总结归纳出了很多行之有效的"卢氏求职法"。这些方法我有时单独使用，有时交叉组合使用。这些策略为我成为"求职大赢家"立下了汗马功劳。列出这些方法的目的就是想告诉广大学生朋友们，在求职过程中，决定求职成功的因素很多。其中策略和方法非常重要，因为策略和方法不对，一切都可能白费！当遇到强手时我们该怎么办？在激烈的竞争中，在现有条件下，我们如何以弱胜强？这都要动脑筋、想办法，不能与人硬碰硬。想想"田忌赛马"的故事，想想红军长征中"四渡赤水"的故事，从中我们会得到许多启迪。 求职是一门艺术，也是一门还未被充分认识的科学，它涉及很多内容，是一个"系统工程"，我是历经了很多年才悟出这个道理的。大学生朋友不仿想一下：你真的会求职了吗？求职就是交简历、等通知那么简单吗？ 总之，大家要拼命动脑筋，想办法扬长避短、避实就虚，最终确立自己的"比较优势"并赢得机会。我认为创新策略、差异化策略比赶超策略更有效，更能打造自己的比较优势。当前，许多大学生求职只会在网上撒"网"或盲目往招聘会上跑，结果效果不但不好，反而连连受挫后造成自信心也受挫。所以大学生求职不仅要动手、动腿、动嘴，更要动脑啊！在求职时应该善于创新，要多些方法、渠道和策略才行。 简历很重要！但不要把宝只押在简历上 简历是求职者的名片和说明书，它是招聘方初试的依据。简历的作用在于吸引招聘方了解和认识自己，它的作用是赢得面试的机会。 从形式上看，简历的格式、外观大同小异，有的根本没有差异。比如许多人才市场使用统一印制的履历表，人人填一样的表。而每到一家公司，填的也是统一的求职登记表。由此可见，简历的风格、格式等外在的东西并不是人才市场和用人单位特别看重的，大家似乎都能接受标准化的简历。
