第41节:面试经验与技能(11)



系列专题:《教你找到求职的捷径:求职赢家的秘诀》

  从内容上看,简历主要包括个人自然状况、教育背景、工作经历、联系方式等几个固定部分。许多人把精力放在简历的设计制作上,我认为这是不贴近市场的。人家并不在乎外观,你却拼命在外观上下功夫,有什么用?简历的重点在于内容,只有内容不同才能区分出不同的个性特色。但在内容的写作上,许多人为了吸引眼球,不惜"编撰"、"注水"、"粉饰"甚至造假,这是最不可取的。不顾事实地一味美化,可能会得到见面机会,可一旦人家发现"货不对版"或言过其实,反而会导致直接被开出局。

  我个人的经验和体会是:写简历要有侧重,紧紧围绕应聘职位的相关要求,有针对性地列出自己的条件。有实力突出实力,有经验突出经验,有素质讲素质,有潜力展示潜力。总之,只要说明自己是符合招聘条件的合适人选即可。简历只要有一点能打动招聘方就行了,不必面面俱到。简历是一个人的说明书,只要把你自己介绍清楚了,把自己的最主要特点和优势勾勒出来了,简历的作用也就发挥出来了。其他的信息要靠求职信等资料说明。

  我认为简历该"简"则"简",该"不简"就"不简"。什么时候该简?在求职旺季时,在人山人海中,简历要简。而在求职淡季时,在招聘方有大把时间的时候,简历不要从简。这需要求职者在时机上有所把握。

  有的人常觉得自己有实力、有特长,但发出精心制作的简历后却没有得到回音,这其实可能不是你的简历写不好,也不是别人的简历比你写得好,而是别人比你更有实力和特长。这在应聘名企和"好单位"时是常常出现的情况。很不错的一份简历在"众星闪烁"之下失去了光彩。在这种情况下,胜败的关键不在于简历写得有多好、多有个性,而在于避实就虚,不要与人硬碰硬。

 第41节:面试经验与技能(11)
  此时如果运用反季节求职法和乘虚而入求职法等方法,转换思路,调整求职对象、方向和时机,同样一份简历也可能会重新让你赢得机会。

  很简单的一个道理:物以稀为贵。百花齐放,不知道哪一朵最美最香;而一花独放,就算是一支狗尾巴花,也让人刮目相看,视为奇葩。这就是求职的差异化效应。思路和策略是求职成功的一个关键,这一点对于实力和经历都平平的新人来说尤为重要。  

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