爱华网系列专题：《教你找到求职的捷径：求职赢家的秘诀》
在求职过程中，把宝单一押在简历上是不行的。简历还要与求职信、求职思路、时机等相辅相成才能发挥更大的作用。 当前，在日本、韩国的一些企业已开始兴起"无履历招聘"活动，目的在于打破和避免因招聘人员的门户之见、重学历等固有观念而错失真正有本事的人才。英雄不问出处，不用了解你的过去，只凭你现场的表现和水平就决定是否聘用。反正有几个月的试用期，一段时间下来，是龙是虫自然分得清。所以简历的作用在这时等于零。
在我的职业经历中，我也有过仅凭一张汇票的复印件就获得面试机会的案例。这也是我不用简历，只用"特别求职信"进行创新求职的尝试，结果成功了。这张汇票是我在市场最不好的时候拿到的一个大订单的回款。在汇票的复印件上我进行了说明。招聘方通过这张汇票就可以判断出我经营的品牌在区域市场最艰难的时候，我能拿到这笔订单是多么的不容易。他们自然很关心和好奇我是怎样做到的，于是他们就会急着请我去面谈了。其实，招聘方并不关心简历本身，而是关心简历背后的人和事。 小提示 许多大学生在求职时，常常过分看重简历的作用，以为会写简历、会递简历就等于自己会求职了。其实这离会求职还差很远。 许多人只把精力放在简历的包装上，这其实是舍本求末的。因为在更多的情况下可能不是你的简历不好，而是你的其他策略不对。比如现在的许多招聘会上，常常有大量精美的简历被丢到地上，堆积成山。这些简历写得再好、再有特点，又有什么用呢？你是不是该反思目前的求职方法、渠道、思路以及在应聘单位的选择上有一些不妥呢？ 虽然我不认为简历最重要，但我在招聘员工时，却发现一些大学生连简历和求职信都不会写或写不好。最基础的求职工作都做不好，还怎么竞争呢？所以话说回来，写好简历也不简单，要好好策划、构思和提炼。 求职的"杀手锏"：求职信大有文章可做
