第49节:面试经验与技能(19)
系列专题:《教你找到求职的捷径:求职赢家的秘诀》
后来,我被华宝录用了。当然最终起决定作用的肯定不是我的"包装",但我自己都不满意的"包装"反而赢得了对方的好感。第一印象好,接下来就有戏了。面试中老总只字未提证明材料的事,我的学历证书也是正式报到时才交人事部门登记审核的。 小提示
通过这次求职成功,我觉得大学生在求职应聘时,求职包装不是"浓墨重彩"就好,而是"本色"包装最好。当然,包装包括个人材料的包装和个人外在形象的包装,不管哪一类包装,都要针对所应聘的职位特点和要求进行合适而不是过分的包装。 牢牢抓住市场的"适应性原理" 2002年,美国《华盛顿邮报》报道,有人把比尔·盖茨和甲骨文公司董事长二人的简历改动名字之后,分别投给几十家公司,结果没有一家回复和理会,聘用就更谈不上了。 这件事深刻地折射出人才市场的一条原理:招聘方只需要适合本公司的人才,从比尔·盖茨两人的简历来看,他们似乎不具备这个条件,所以无人理会。事实上,就算比尔·盖茨用真实身份去应征,也不一定奏效,因为他匿名时可能因条件不达标而不符合;如果他实名求职,又可能会因才能太高而落榜。所以同一个人,在某地某单位如鱼得水是个人才,换个地方和单位则可能不太适合,这就是市场的适应性原理。 比尔·盖茨天才的部分可以说是天下无敌,但他既然是人,必然有长有短。就拿我跟他比,我也敢说各有所长。 比如在求职方面他就不如我,我之所以斗胆夸口这样说,就是利用了职场的"适应性原则"和我的"比较优势"针对他的弱势而言的。比尔·盖茨的弱势有哪些呢?一是他的就业面不广,他可能就只在IT界发展,而我可以在多个行业和领域谋职。二是比尔·盖茨性格内向,不善言谈,在演讲时常露出羞涩状。而我性格外向,善于交流,社交能力可能比他强。我也作过演讲和报告,至少我不会羞涩和不善言谈。最重要的是,比尔·盖茨的求职经历太少,他的求职经验和技巧肯定不如我。
更多阅读
第56节:面试经验与技能(26)
系列专题:《教你找到求职的捷径:求职赢家的秘诀》 本书的作者是著名的实战求职就业专家,曾被媒体和人们称为"求职大赢家"和"中国反差求职第一人"。他认为:求职技能包括寻找职位线索、调查市场需求、求职的有效策划和实施、求职信的
第55节:面试经验与技能(25)
系列专题:《教你找到求职的捷径:求职赢家的秘诀》 全书用大量案例进行现身说法。具体为读者介绍了这样一些内容:实用高效的求职法有哪些?如何运用求职的"战略"与"战术"?怎样做职业规划和设计? 如何运用简历和求职信?面试时要注意什么?要
第54节:面试经验与技能(24)
系列专题:《教你找到求职的捷径:求职赢家的秘诀》 书评一: 指导大学生求职就业的好教材! --评《求职赢家的秘诀:教你找到求职的捷径》 大学生的就业问题是全社会最关注的热点之一。在许多人为求职苦恼的时候,机械工业
第53节:面试经验与技能(23)
系列专题:《教你找到求职的捷径:求职赢家的秘诀》 我把不久前刚从一个大客户那里得到的一张上百万元的银行汇票的复印件拿出来,然后在上面写了一封"特殊的求职信":"特别提示:尊敬的销售老总,您好!这张汇票是我半个月前收到的。这是我所
第52节:面试经验与技能(22)
系列专题:《教你找到求职的捷径:求职赢家的秘诀》 先说一说正面的反差案例,我16岁读高一时,就已开始踏入社会,我关心社会生活中的新人新事和新问题,并积极以写新闻稿的方式与媒体建立联系。我的经历与身边的学生形成了巨大的反差。所