爱华网系列专题：《教你找到求职的捷径：求职赢家的秘诀》
本书的作者是著名的实战求职就业专家，曾被媒体和人们称为"求职大赢家"和"中国反差求职第一人"。他认为：求职技能包括寻找职位线索、调查市场需求、求职的有效策划和实施、求职信的写作、应对面试、求职时机的把握、求职对象的选择和判断、介绍自己、说服对方、成功自我推销的能力、策略以及方法等。这些技能在很大程度决定了求职活动的成败！大家只有尽快补上"求职实战技能"欠缺这一课。才能踏进求职的快车道。 为此他现身说法，在书中列举了许多案例，提出了很多新思路，新策略和新方法。比如 "学会随行就市"，"对号才能入座"，"早下手为强！"，"做别人没做的准备"， "反季节"求职法，"长短线"求职法，"斩首"求职法，乘"虚"而入求职法，"双职位"求职法，"创新求职法"，" 成也反差，败也反差"，"求职面试：小节不小，但大节为重 "，"利用责任心去竞争" 、"打造独特经历成为求职的敲门砖……这些都是作者在实战中总结出来的"求职捷径"，也是他起点不高但就业率高的成功之道。很值得大家学习借鉴和参考。 毕业了，要想顺利找到工作，就让我们从读《求职赢家的秘诀：教你找到求职的捷径》这本书开始吧! 书评(三)： 什么才是真正的"就业竞争力" --读《求职赢家的秘诀：教你找到求职的捷径》有感 大学生求职难。但难在哪？众说纷纭。最近，由机械工业出版社出版的《求职赢家的秘诀：教你找到求职的捷径》一书一语道出：求职难不难，关键在于求职者自身有没有个性化的竞争力！ 长期以来，文凭就是竞争力。但随着用人单位的用人结构、人才的评判标准和"消费"需求日益多元化、务实化和能效化，如今光拥有名校文凭已不一定能顺利就业了。近几年 "清华毕业生找不到工作患上忧郁症"， "博士生上街乞讨"等令人震惊的事件都透露着名校文凭、硕士博士头衔不再等于竞争力了。
那到底什么才是就业真正的竟争力呢？本书的作者用亲身经历提供了答案：所谓"就业竞争力"，它是一个人的行业认知、市场判断、智力、专业背景、文凭、情商、职业眼光、定位，个性化经历、相关经验、业绩、综合素质、市场机遇的掌控力、就业思路、求职的实战技能和面试的表现等等因素共同作用的一种合力。在这当中，更多非学历、非智商的因素越来越重要，而文凭仅仅只是占其中N分之一的一个环节了。 作者卢文辉是中国普通学历高就业的一个典范。他毕业于一个极普通的学校--西南民族学院。在常人看来，他几乎没有什么优势可言：没有"过硬"的文凭，没有推荐信，没有职称，外语不行，专业不"专" ，普通话也不流利……但他却先后被TCL、松下、美日洁宝等数十家中外知名大企业争相聘用并担任要职，曾创下被六家公司同时录用的记录。他被媒体和人们称为"求职大赢家"和"中国反差求职第一人"。 起点不高，没有"名校"文凭却多次被"名企"相中，他完全是依靠文凭之外的其它竟争力赢得了许多机会，他是一个不断创新差异化竞争的生动案例！ 作者从实战的角度，用客观的事实为我们揭开了职场的真相，他的可贵之处在于,他没有满足于只为我们揭示什么才是就业的竟争力,他把更多注意力集中于告诉我们如何来打造个体的竟争力。他现身说法，列举了许多案例，提出了很多新思路，新策略和新方法。比如"从学校顺利进入职场的秘诀"、" 实战高效的求职面试经验与技能"等。 作者用自己的切身经历告诉我们这样的道理：在职场，只要发挥出比较优势，完全可以以弱胜强，就算文凭，专业，外语不行，同样可找好工作！就业竞争力包含许多方面，如果文凭先天不足，只要不断强化自己的非学历竞争力，一样可以成为职场的赢家！ 总之，看了这本书，大家一定会感到物超所值，受益匪浅！
