爱华网系列专题：《好心态提高效率：经理心态管理的6堂课》
（3）在超市购物后要结账时，究竟应站在哪一排呢？A型人会动一番脑筋，通常他们会数一下各排的人数，然后再飞快地将人数与每人的购物数相乘。除此之外，A型人还会比较一下各收银员的工作效率。有了这些数据之后，A型人会找到一条他认为"最快的"一排。即使在排队时，他们也不会耐心地等待，而是密切关注着其他排的前进速度，以确保自己的选择没有错，当看到其他排前进得快了一些，他们的压力荷尔蒙量就开始上升。如果这一排前面的某个人因为某种原因速度很慢，A型人可能会勃然大怒。 （4）由于A型人渴望成功，为了达到自己的目标而拼命工作，因此，他们多半会经历一些婚姻和生活上的麻烦。他们很难从工作中解脱出来，常把工作带回家；即使很累，他们也不会休息、轻松一下。
6．B型性格：产生压力的机会较少 尽管B型人不像A型人那样冲劲十足，但也不代表B型人就没有抱负，不会成功，只不过他们的方法不同而已。从长远的角度看，他们比A型人效率更高，因为他们不慌张，不会情绪失控，不会高度紧张。他们很善于照顾到生活的各个方面，比如家庭、朋友，同时也很善于找到缓解压力的独特方法。 7．T型性格：不容易受压力困扰 研究者还发现有另外一种性格：T型性格。这种人大老远就能被人认出来：他们寻求别人从不会去考虑的那种挑战，比如高空跳伞；他们总是人群中最外向的人，面对压力他们能表现出惊人的承受力。 日常生活千头万绪，涉及方方面面，能不能在这当中取得一个平衡，取决于经理们是否有能力面对压力、缓解压力。认识性格与压力的关系能够帮助我们正确地了解经理们。 请安排经理做下面的实践测试题。 测试性格类型 要如实地回答下面的问题，才能正确评估出你的性格类型。 按下面的要求给自己的答案打分： 5：总是； 4：几乎总是； 3：通常； 2：有时； l：几乎从不； 0：从不。 1．你在家里或公司里争强好胜吗？（） 2．你约会迟到吗？（） 3．在与人谈话中，你是否常常点头，如果已经猜出别人要说什么，就打断人家或为人家说出下文？（） 4．你是否非得匆匆忙忙做事情不可？（） 5．在排队或塞车时你是否不耐烦呢？（） 6．你是否总是同时做好几件事？（） 7．你是否做大多数事都很快呢？如吃饭、走路、说话、开车？ （） 8．你是否为一点小事就容易发火？（） 9．如果做错了一件事，你是否因此跟自己生气？（）
