爱华网文/梁莹莹
初夏的午后，太阳暖暖地撒在窗子上。但此刻，迅达通信有限公司总经理范雷却感受不到丝毫的阳光味道，他现在最想做的事情就是尽快结束眼下这场不愉快的谈话。
与其说这是一次谈话，倒不如说这是一次面试更为贴切。虽然地点不是在迅达通信的办公室，但即便是在氛围相当轻松的咖啡厅里，范雷也没有感到一点轻松。因为他很清楚自己此次的任务，那就是为公司挑选一名优秀的战略规划部主管，以填补前任离职产生的空缺。 但显然，在刚刚过去的近1个小时里，坐在对面的应聘者的表现跟范雷心中的标准还有着相当的距离。虽然猎头公司提供的资料显示这个应聘者拥有管理和经济学双硕士学位，但在范雷看来，他对于公司所处行业的整体环境分析和理解都带有明显的学院派痕迹。 “好吧，最后根据您的经验，您认为对于迅达通信来说，这个战略规划部的主要职责和作用应该是什么？”范雷还是心存侥幸，希望能够听到一些独到的见解。 “首先是战略分析，对企业外部竞争环境、竞争对手及企业在市场中的竞争地位分析；其次是战略制定，主持制定公司的中长期战略规划，经批准后主持制定公司的年度经营目标和计划；最后是战略实施，负责组织战略实施步骤和路径的分解及战略实施过程中的部门协调，以保证战略正确实施。”回答完这个问题之后，应聘者微笑地观察着范雷的反应，显然他对于自己今天的表现十分满意。 “真是空泛之极。”范雷心里嘟囔着，“这样的答案在任何一本管理学的教科书上都能找到，没有一点实践的指导意义，典型的文科思维。”
尽管有一肚子的不满意，出于礼貌，范雷还是面带微笑地跟应聘者简单寒暄了几句，之后一溜烟走出了咖啡厅。 一出咖啡厅，范雷就点起了一支香烟。他现在的确需要一支烟来稳定自己的情绪。 “这已经是猎头公司推荐过来的第四个人了。”他心里默默地盘算着。看来当初自己设想在两个月之内找到合适人选的想法太不切实际了。 为了找到合适的人选，范雷可谓费尽周折，光猎头公司就先后找了数十家，但始终没有一个让他感到满意的。他不知道是因为自己的要求太高，还是那些猎头公司的效率太低，为什么找到一个既有工作经验又有责任感的主管就这么难——公司内部的几轮考核结果显示，内部员工没有能够胜任战略规划部主管一职的人，就连一向神通广大的猎头公司推荐的人也不尽如人意。照这样的情形发展下去，那笔价格不菲的佣金打了水漂还是小事，挫败了公司内部员工的士气，进而导致公司战略规划部因此瘫痪的话，无论对自己还是公司来说都是沉重的打击。 一想到这些，他立刻接通了秘书杨雯的电话：“喂，小杨吗？帮我再联系几家猎头公司，让他们再推荐几个人过来。” 挂断电话，范雷大步流星地向公司走去……
