第3节:作者自序(1)



系列专题:《职场戒律:别以为下一份工作会更好》

  作者自序

  半年前,我昔日的一个同学在网上跟我说:老同学,我想辞职了,帮我介绍一份工作吧!

  三个月前,我认识的一个同行在电话里抱怨:哥们,我要跳槽了,现在这份工作真没劲!

  一个星期前,我招聘进来的一位同事向我交了辞职书:林经理,我想去找一份更好的活!

  其实,我也曾经有过辞职跳槽的念头,也曾经天真地以为"下一份工作会更好",但是在细细思量后,我还是留了下来,而后来我所取得的成长与成绩,也证明了我当时的坚持与选择是对的。

  社会有点浮躁,职场有点彷徨。我们都还年轻,抱着"下一份工作会更好"的心态工作也许很正常。很多人工作中一旦遇到挫折时,第一个念头可能就是另谋高就。

 第3节:作者自序(1)
  可是,这几年来从事人力资源管理工作的经验告诉我:如果遇到挫折,不找出其症结所在,仅仅选择离开公司,其实也是无济于事的。

  一个人一生中难免要转换几份工作,但做出转换前,必须考虑到这种转换是在整个人生规划的范围内做出的调整,而不是盲目地跳槽。可能新工作会使工资待遇有所提升,但若跳槽的出发点不是为了个人能力和价值的提高,而只是为了多一些金钱上的收入,那便是得不偿失了。

  我们不难发现,一些频繁转换工作的人,在经历了多次跳槽后,就会不知不觉中养成了一种习惯:只要在工作中遇到困难就想跳槽,人际关系紧张想跳槽,不能升迁想跳槽,碰见好机会还想跳槽,甚至莫名其妙就是想跳槽,总觉得下一个工作才是最好的,似乎一切问题都可以用跳来解决。渐渐地,这些人不再勇敢地面对现实,去积极主动地克服困难,而是自己编造理由去回避、退缩,还总是说服自己:全是别人的错,与自己无关,总是寄希望于下个工作,结果每次都是以失败而告终。

  久而久之,这些人就不再勇于面对现实、积极主动克服困难了,而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退缩。这些理由无非是不符合自己的兴趣爱好、老板不重视、命运不济、怀才不遇、别人不理解……幻想着跳到一个新的单位后,所有的问题都迎刃而解了。其实,这往往导致工作中的问题越来越多,而敬业精神渐渐消失,人生目标的实现也就遥遥无期了。  

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