爱华网系列专题：《职场戒律：别以为下一份工作会更好》
作者自序 半年前，我昔日的一个同学在网上跟我说:老同学，我想辞职了，帮我介绍一份工作吧! 三个月前，我认识的一个同行在电话里抱怨:哥们，我要跳槽了，现在这份工作真没劲! 一个星期前，我招聘进来的一位同事向我交了辞职书:林经理，我想去找一份更好的活! 其实，我也曾经有过辞职跳槽的念头，也曾经天真地以为"下一份工作会更好"，但是在细细思量后，我还是留了下来，而后来我所取得的成长与成绩，也证明了我当时的坚持与选择是对的。 社会有点浮躁，职场有点彷徨。我们都还年轻，抱着"下一份工作会更好"的心态工作也许很正常。很多人工作中一旦遇到挫折时，第一个念头可能就是另谋高就。
可是，这几年来从事人力资源管理工作的经验告诉我:如果遇到挫折，不找出其症结所在，仅仅选择离开公司，其实也是无济于事的。 一个人一生中难免要转换几份工作，但做出转换前，必须考虑到这种转换是在整个人生规划的范围内做出的调整，而不是盲目地跳槽。可能新工作会使工资待遇有所提升，但若跳槽的出发点不是为了个人能力和价值的提高，而只是为了多一些金钱上的收入，那便是得不偿失了。 我们不难发现，一些频繁转换工作的人，在经历了多次跳槽后，就会不知不觉中养成了一种习惯：只要在工作中遇到困难就想跳槽，人际关系紧张想跳槽，不能升迁想跳槽，碰见好机会还想跳槽，甚至莫名其妙就是想跳槽，总觉得下一个工作才是最好的，似乎一切问题都可以用跳来解决。渐渐地，这些人不再勇敢地面对现实，去积极主动地克服困难，而是自己编造理由去回避、退缩，还总是说服自己:全是别人的错，与自己无关，总是寄希望于下个工作，结果每次都是以失败而告终。 久而久之，这些人就不再勇于面对现实、积极主动克服困难了，而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退缩。这些理由无非是不符合自己的兴趣爱好、老板不重视、命运不济、怀才不遇、别人不理解……幻想着跳到一个新的单位后，所有的问题都迎刃而解了。其实，这往往导致工作中的问题越来越多，而敬业精神渐渐消失，人生目标的实现也就遥遥无期了。
