爱华网系列专题：《职场戒律：别以为下一份工作会更好》
第二章⊙别以为下一份工作会更好 当球王贝利踢进了他足球生涯的第1000个球时，有记者问他:"你最满意的是哪一个进球?""下一个。"这样的回答，显示的是一种智慧，但是在你的职业生涯中，最好不要存有这样的观念。任何一个单位对你的评价以及自己成就感的本源，总是来自于你在本职工作中的成绩。善待并做好你的本职工作，才是你真正的本分。 弄巧成拙，聪明反被聪明误
【智者如是说】 一个人需要思考的，不是自己应该得到什么，而是自己是什么。 --亨利·比彻尔 佛家说:"舍得舍得，有舍才有得。"对于那些具有明确的自我奋斗目标和个人定位的人来说，跳槽是实现他们人生理想向上的阶梯。这种理性的跳槽者一般都已做好了迎接挑战的准备，具备一定的心理适应能力。这种人一旦通过跳槽找到属于自己追求的事业，就会以高度 的责任感和热情投入到工作中去，为实现个人目标而奋斗。这种良性的人才流动无论对个人的发展、企业的优化还是社会的资源整合来说，都是非常有利的。 然而事实上，现在职场上的大多数跳槽者都是非理性的，很多人往往会存在着"这山望着那山高"的心态，总以为下一份工作会更好，或者由于自己所在企业在培训机会、晋升空间等体制的不够完善，或者由于自己在单位里的人际关系不顺畅，这时候刚好看到别的企业在招聘，就非常容易被这些招聘信息所吸引，心里始终抱着"下家肯定比这家强"的念头，也顾不及考虑自身的实际情况便草率跳槽。在这种情况下，跳槽者往往会陷入"才出虎穴又入狼口"的悲惨境地，一家不如一家的现实让自己后悔莫及，感慨"一失足成千古恨"！ 3年前，陈思萌本科毕业，因为她本人的实力较强，毕业后很快就找到一家不错的单位--一家外商独资的鞋业公司，她主要从事产品策划工作。以前读书的时候，她就是学校校报的编辑，写得一手好文章，人长得也很漂亮，在学校也算是风云人物。到了工作岗位，年轻的她就像一颗开心果，给部门带来了许多活力与快乐，使得同事们的工作热情都有所提高，领导也非常欣赏她，自然而然陈思萌也非常受重用。 在这家企业工作了大半年之后，陈思萌被另一家外企看中，出于对自己发展前景的考虑，她选择了跳槽。很快，她就在这家外企上岗了。刚开始，外企正规的管理和规范的统筹让她非常满意，可是工作不到4个月，陈思萌开始觉得朝九晚五的生活很无趣，最重要的是自己设计方案总是得不到认可，常常改了又改最后上司还是不满意，最终定下来的方案却是：觉得"并不咋地"。这对陈思萌的自信心是个很大的打击。于是，她提交了辞职信。 就这样，陈思萌频繁跳槽，5年下来，她已经换了9份工作！前不久因为和领导在一些事情上有了点小矛盾，现在她又想着跳槽了。陈思萌很矛盾，为什么一些能力不如自己的人现在有一份非常好的工作，自己辛苦奋斗了这么多年却一事无成？自己也曾经做了一个单位的领导层，自己的这9份工作，每份工作也相当不错，为什么自己就待不长呢？为此，陈思萌非常烦恼。 其实道理很简单。经常跳槽的人会在不知不觉中形成一种习惯，只要在工作中遇到困难就想跳槽，人际关系紧张想跳槽，不能升迁想跳槽，碰见好机会还想跳槽，甚至莫名其妙就是想跳槽，总觉得下一个工作才是最好的，似乎一切问题都可以用跳来解决。渐渐地，这些人不再勇敢地面对现实，去积极主动地克服困难，而是自己编造理由去回避、退缩，还总是说服自己:全是别人的错，与自己无关，总是寄希望于下个工作，结果每次都是以失败而告终。像陈思萌这样盲目、频繁 地跳槽，不利于她本人的工作经验的积累，企业也不太喜欢这么频繁跳槽的人。即使进去了，她也很难进入企业的核心部门，可想而知：一个刚进来的新员工，一个频繁跳槽的新员工，尽管你在技术能力上都略胜别人一筹，可是人家企业敢放心用你吗?
