第21节:第二章⊙别以为下一份工作会更好(7)



系列专题:《职场戒律:别以为下一份工作会更好》

  小周的问题主要表现为职业的不适应,即很难融入新的团队。具体来讲,主要表现在角色认识不清,即角色错位,自视甚高,不切实际。想想看,一个老板怎么会让一个普通的操作层、执行层的人过多地干涉自己的决策呢?更何况领导的意志、习惯哪是你一个新人所能左右的。

  小周可能智商很高,但情商很低。摆不正自己的位置,分不清自身的角色,管不该管的事,而自己的事却不一定做好。长久下来,自然是:同事不欢迎,领导不喜欢。这时很自然就落得个走人的下场。

  三年跳槽15次,理由大同小异,或不满意老板,或不能做主,或有这样那样的不适应。看来小周已走进了"怀才不遇"的误区。

  "千里马常有,而伯乐不常有",古往今来,多少人感叹怀才不遇,生不逢时。确实,由于种种原因,历史上"千里马"一辈子都遇不到"伯乐"的事也不胜枚举。但反过来,历史上倒也常有慧眼识真才的"伯乐"。鲍叔牙荐管仲,萧何月下追韩信,徐庶走马荐诸葛,宗泽国难当头举岳飞,熊庆来力排异议擢拔华罗庚,王亚南见微知著赏识陈景润。如此等等,不一而足。

 第21节:第二章⊙别以为下一份工作会更好(7)
  很多年轻人往往对自己认识不足,容易走入怀才不遇的误区。其实,怀才之人首先要想想自己怀的"才"是不是货真价实的"全才"?全才自然须拥有高的智商和情商,二者缺一不可。心理学家认为,情商水平的高低对一个人能否取得成功有着非常重大的影响作用,有时其作用甚至要超过智商。

  情商包括以下几个方面的内容:一是认识自身的情绪。因为只有认识自己,才能成为自己生活的主宰。二是能妥善管理自己的情绪,即能调控自己。三是自我激励,它能够使人走出生命中的低潮,重新出发。四是认知他人的情绪。这是与他人正常交往,实现顺利沟通的基础。五是人际关系的管理,即领导和管理能力。怀才不遇之人往往就是那些智商很高而情商很低的人。自己频繁跳槽,找不到自己的位置,却仍然一味责怪世上没有"伯乐",还不去认真掂量一下自己到底是不是真正的"千里马",这着实有点让人好笑。

  刚刚进入职场的年轻人,如果没有意识到这一点,必然会经常私下抱怨工作环境的恶劣,想方设法为延误的工作找借口;将"虐待老板"的游戏,视为最爱的发泄方式;将"有朝一日成为一个有钱人后,雇用老板和主管,每天变着法儿地折磨他们"的想法,作为打工的唯一精神寄托。你便由此陷入怨天尤人从而更加贫穷的旋涡,无法自拔。

  与其时刻抱怨,不如换个思维方式:老板虽苛刻,但总发给你薪酬以度日;主管是无情,但你也从他那里学到不少东西,从而完成由懵懂少年成长为职场老手的蜕变;宿舍太拥挤,但总为你节省了一大笔房租或月供;工资是太少,但总比坐吃山空强……  

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