第24节:第二章⊙别以为下一份工作会更好(10)



系列专题:《职场戒律:别以为下一份工作会更好》

  年轻人应该给自己做一个长期的职业规划和打算,以避免受外界错误信息的影响,而改变和影响自己的人生发展方向。我们应该相信自己的实力和能力,相信自己只要是个人才,无论在什么岗位或什么地方工作,迟早会发挥自己的作用,从而达到自己事业顶峰的。

  如果你不安心在自己岗位上踏实工作,努力钻研,那么自己的专业技术就很难达到一定的境界,一旦跳槽的话,不但荒废自己以前所学的专业知识,而且要花时间去钻研新的专业知识,但由于新专业的学习缺乏一定的基础,学习上就很难进步,更不要说取得什么成就了。

  二、 频繁更换工作的痕迹可能让你面临信任危机

  不少用人单位的主管或者领导,看到你的履历上有经常跳槽的痕迹,他们可能就会对你这样频繁更换工作的人心存芥蒂,担心你在他们公司后也干不长,所以你就可能面临着不被别人信任的危机。

  一般来说,用人单位的主管往往是用人不疑,疑人不用。一旦用人单位的领导对你有疑心,那么你日后可能就很难有出头的机会。这是每一个频繁更换工作的人必须认真考虑的现实问题。当然,要是你在求职之前的职位比更换工作后的职位要高的话,那么你的信任程度相对来说,还要高一点;但是,如果你换来换去没有提升,那么信任程度就会下降。

 第24节:第二章⊙别以为下一份工作会更好(10)
  要是换工作后的单位比现在的单位好,那当然是最理想的结果,可是就怕费了好大周折后,发现现在的单位并不比以前单位好多少,这时你多半只能是自己品尝哑巴吃黄连的难受滋味了。

  三、 跳槽后仍被当作新手来使用,身价被贬低

  以我个人经验来看,现在很多年轻人在刚毕业的几年中,其换工作的经历是根本不值得一提的,即使每次在换工作时都能很幸运地被录用,也只能被当作新手来看待。

  如果在大学毕业后,你本身就已经有了几年的一线实践工作经验的话,才能有资格被列为初步有经验的人员,从而被用人单位当作熟手来看待,用人单位也有可能让你在某个岗位上独当一面。

  如果你已经有了至少10年工作经验的话,通常在换工作后一般经过几个月的考察期后,你就能被提拔为单位部门的负责人。不过,年轻人一般都是工作经验比较少,特别是对于刚走出校门的大学生来说,换工作的次数越多,自己在某专业方面的工作经验就贬值得越厉害,从而无形之中在不断贬低自己的身价。

  从概率学的角度来看,换工作多几次,应该是可以找到适合自己的东家的。但是,青春毕竟短暂,人生的旅程也并非无穷尽,拿自己的前途当作概率学的"试金石",无异于拿青春赌明天,这是十分危险的,谁又能担保你的下一站就一定是人生的终极目标呢?有些人换工作后,才猛然发现如今的这家还比不上原先的东家,追悔莫及。又或者是人家正在考察你、了解你,正好要委以你重任,而你却迫不及待换工作,岂不是白白浪费了一次好机会?

  再换个角度来思考,有些老板创业初期是比较艰难,缺乏实力。假若你能与他同舟共济,对于你的付出,他将用放大镜加倍扩大,一旦他获得成功,你就是企业的"元老"。到时,你处于"元老"的位置,在企业里当然与众不同了。而当人家把企业做好了,你再跑去"锦上添花",自然就没那么让人珍惜了,因为到时有没有你这朵"花",对于人家来说就那么重要了,你要挑别人,人家还要挑你呢!  

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