第8节:二十几岁,不断提升自己的‘股价‘的学习方法(2)



系列专题:《成功的砝码:二十几岁,痴迷于学习吧》

  ■想要"美差",用自己的股价来换吧

  所有野心都是为了提升自己的股价,当股价上涨以后会怎样呢?

  ① 一份好的工作会落到你头上

  ② 更有发言权

  ③ 因此,可以按照自己的意志办事

  ④ 因此,可以挑战变幻无穷的工作

  股价上涨以后,一切都会走向良性循环。

  所谓好的工作,既可以理解为"自己想做的工作"、"做起来有价值的工作",也可以理解成"肥水颇多的工作"。

  拿我来说,一到出版社上班就让我担任编辑的工作,而这正是许多新员工梦寐以求的。平日里打交道的全是作家、演员等文化人,说出去也好听,也就是说,是很体面的工作。但是,我自己却想做一些能与实业家打交道的工作,因此硬着头皮要求换了一下工作岗位。

 第8节:二十几岁,不断提升自己的‘股价‘的学习方法(2)
  想做"好的工作"和"想做的工作",如果自己不提,别人不会主动想到让你来做。但是,也不是你说一句"我想做这份工作",对方就立刻把工作交到你的手上。只有在上司完全拿定注意之后,才会说"那就试试看吧",然后把工作交到你的手上。大的项目是每个人都想得到的"好的工作"。

  正因为这样,要想二十几岁这么年轻轻的时候得到重用,首先必须取得同事、前辈们的认可才行。

  "交给他的话,一定会做得好。""要是交给他去完成也没办法。"周围的人会不会这么认为呢?这一切都要看你的股价如何了。当然,根据科长、部长这样的官职,他们在一定程度上也有可以支配的预算资金和权限,但是,比官职更能发挥效力的,依然还是你作为职员的股价。在营销方面,如果你的面子大过你的上司,那么所需经费的额度当然会由你的意见来决定。

  一旦股价上涨,别人对你就会另眼相看。如果股价下跌,就会被换下场去。

  所谓论资排辈,是一种忽略这种股价的制度。现在这种制度已经解体,转而重视个人实力,公司里采用"员工的股价"来评价每一个人。

  因此,为了提升自己的股价,首先要怀着一颗野心去工作。

  9 让"股价"见涨的最好方法

  ■评价一个职员的真正标准是他的工作技能

  "每个人都是钻石。"松下幸之助总是这样说。

  从天资来说,确实如此。但是,由于这种天资未经雕琢磨砺,结果仍是顽石一块的情况屡见不鲜。要成为真正的钻石,磨砺不可或缺。

  二十几岁的你需要磨砺的乃是工作的技能,除此之外别无其他。首先是要彻底掌握所负责的业务,因为若是连这个都没有掌握的话,接下来就无法前行了。

  "精于宴会之道,在公司里很有人气。"

  "卡拉OK唱得不错!"  

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