爱华网2006年年底，在曙光汽车集团的会议室里，企业的中高层干部吵得不亦乐乎，对于董事长李进巅打算投资上亿元，另外建一个皮卡车和越野车的生产基地一事，双方代表展开了激烈的争论。李进巅自然是为自己的想法据理力争，但以李德武为首的反方代表也亮出了自己的观点：我们的班子100%反对。双方谁也说服不了谁，争得脸红脖子粗，李进巅愤怒之下，利用权力威严压人，拍着桌子决定：“这事就像孙权砍桌角一样，定死了。” 父亲的威严被儿子大大折扣 大家没有想到董事长会将三国里的孙权搬出来，有点震住了，谁也不敢再吭气。就在这时，一个声音打破了安静：“我坚决反对”。大家纷纷转头望去，发现说话的是李海阳，曙光汽车集团的副总裁，与董事长有着亲密的父子关系。 父子俩面对面地叫板不是头一回，他们要是吵起来，任谁也招架不住，大家选择了明智的做法，低着头不再说话。会议室出奇地安静，片刻，李进巅为这次会议做了总结：“大家都没话说了，那就散会。”话音刚落，只见李进巅“啪”地摔门而去，似乎想用力摔去心中的不痛快。 儿子的当面顶撞令李进巅极度地不舒服，可在工作上，儿子一直是这样不讲情面。 曙光集团原本以生产汽车零部件、大客车为主，李进巅投资建皮卡车和越野车的生产基地的想法，每次提出来都会遭到儿子的坚决反对。 李德武回忆说：“这事的讨论一次比一次激烈，可看得出，董事长信心十足。”“我从心里面认为这么做很不妥，资金投入太大，如果市场、产品没有准备好的话，将会给企业造成非常大的压力。”李海阳陈述反对的理由。 几次争吵后，李海阳张口闭口的反对令李进巅火冒三丈，这是儿子在最大限度地挑战父亲的权威。 李进巅无比怀念逝去的时光：“一直以来，企业就我一个人说了算，我拍板的事情就必须照办。” 李德武是最好的见证人：“那时候公司无论大事小事都得请示我们的董事长。” 李进巅沉浸在当年的威风中：“每天等着汇报的人排成了长队，任何事情都是我来拍板或定夺。” 今非昔比，李进巅发现，不知道从什么时候开始，自己说话不像以前那么管用了，所以这次他拿出了孙权砍书案的决心，结果还是遭到以儿子带头的中高层领导的一致反对。 500万消除“窝里斗”现象 2004年年初，李海阳从国外回来进了父亲的企业。不料刚呆了两个月，他就对企业横挑鼻子竖挑眼，指出资金、原材料、销售等方面都存在很大的问题，李进巅听完后，满肚子的不高兴：“这是我的工作，是我管理的企业，我的部下都夸我英明伟大、决策正确，从来没有一个人敢说我的不是，儿子是第一个，他是在否定我这些年的工作成绩。” 李进巅对儿子提出的问题坚决不认账，可没想到有一天儿子又提了个建议，他要请一个由年轻人组成的管理咨询团队来给企业出主意、解决问题，但需要花费500万。 李进巅张大了嘴：“500多万买个主意，我根本不能想象，这简直是天方夜谭，那些人顶多三四十岁，都是些在国外学习和做管理的学生，竟然就敢给我出主意。” “绝对不行”，李海阳的建议被父亲一口回绝。对于父亲的这种态度，李海阳早有预料，既然正面进攻不成，那就来个迂回包抄，他给父亲讲了一个真实的笑话：“曙光集团有一个大客户，有一天，大客户的办公室里陆陆续续来了好几拨谈生意的人，一看这些人，大客户笑了。原来这些人都穿着同一个颜色的工作服，来自同一个企业曙光集团，坐下一聊，谈的还是同一桩生意。” “还有这事？”李进巅的脸一下子沉了下来，“一家人怎么会同时抢一个大客户？” “像这样的笑话，咱们下面的十几个子公司都发生过，严重时相互之间还打价格战。”儿子的一席话让李进巅非常吃惊，他从来不知道自己的企业竟然还窝里斗，左手打右手。 李海阳趁热打铁地说道：“如果你答应让我把企业管理咨询团队请来，这些问题就统统不在话下。” 李进巅笑了，他突然意识到儿子讲笑话的真正用意，“我儿子用以柔克刚的招数打动了我，我同意试试。”李海阳的苦心布局总算没有白费。 最后企业管理咨询团队拿出了厚厚的一摞改革方案，首先取消了李进巅的效益承包制，而是按照不同的产品分成三个事业部，一经推行，“窝里斗”现象消失了。 员工不认识“董事长” 李进巅高兴万分，接受改革方案之后，企业效率大幅度提高，自己越来越轻松。有一天，他闲着没事到下面的分公司去转了一圈，却发现有些不对劲。 “进公司以后，办公人员看了我一眼，继续低头做事情。”对于这种冷淡，李进巅以为是大家还没有从工作中回过神来，为此还多呆了一会儿，几分钟后，依然没有人迎上来，他心中的无名火“噌”地蹿了上来，想当初，无论他到哪儿，都是众星捧月，前呼后拥的。 李进巅当即喊起来：“董事长来了，你们为什么不站起来问个好，这点礼节都没有吗？”办公人员一听，才知道来的是“大人物”，赶紧道歉：“对不起，不知道是董事长您。” “不认识自己？”李进巅气呼呼地打道回府，找来事业部的总经理一顿狠批，叫他回去将事情好好处理。 除了这件事情，李进巅还发现，自己最近几乎无事可干，“来向我汇报请示的人少了很多，原来是门庭若市，现在变成门可罗雀，反差特别大。”李进巅一琢磨，心里很不是滋味：“感觉权力小了，好象是被革职被边缘化了的没用人一样。” 李进巅如今的资产达到三十多亿，如果不加以说明谁也不会想到，企业的发源地竟然是个厕所。当年李进巅就在厕所里面铺了块木板，借了台旧车床，开始做一些汽车零部件，慢慢地添了设备，盖了厂房，规模逐渐扩大，生意越来越好。1997年获同行业销量第一，2000年上市，2002年更是上演了一出蛇吞象的大戏：李进巅率领自己这个不到一千人员工的民营企业，重组了六千多人的大国企黄海客车集团，迅速跻身汽车制造市场。 从此，李进巅成为企业的老大，说一不二。现在儿子花五百万买回主意后，他发现自己手上的权力变小了。为了找回董事长的权威，李进巅一门心思想建一个皮卡车和越野车的生产基地。 在李进巅看来，汽车制造市场的前景一片光明，他想依托黄海客车，在皮卡车和越野车市场有所作为，而且既然要做就做大，“我想如果不做到一定规模的话，就没有行业的地位，没有地位就没有市场。加上我性格急，急于求成，就希望一下子把这个事情解决。” 儿退学，父亲要断绝父子关系 征几百亩地、投几个亿，建一个相当规模的工厂，这就是李进巅的想法。可从头到尾，由儿子李海阳带头，大家都一致反对。 李进巅不解：“我觉得他们年轻人过于保守、稳健、胆小，追求小富即安，不想做大做强。” “我觉得我父亲的做法过于激进，对公司来讲，风险太大，我们讲究稳扎稳打，他却想一步到位。”李海阳与父亲针锋相对。 年过六旬的父亲怪儿子太保守，年纪轻轻的儿子反而说父亲太激进，父子俩就这样有意思地吵来吵去。争辩之余，李进巅不禁感叹：“翅膀硬了，敢不听话了。从小到大，你不都是因为听我老爸的才有今天！” 李进巅有两个儿子，小儿子从小生活不能自理，大儿子李海阳便承载了李进巅全部的希望。从记事起，李海阳就很惧怕严厉的父亲，“我父亲是家中的绝对权威，想吃什么，想干什么，都是他说了算。” 李进巅带着一股威严说道：“只要我对他的要求，他一定要照办，不允许有任何的商量余地，否则我就发火。” 等到李海阳上大学后，第一次离开家的他想自己拿回主意，“刚到北京人生地不熟，特别孤单，我给我妈打电话说想家了，我妈说那就回来吧。” 第二天，正在准备卷铺盖回家的李海阳接到了父亲的电话，经过电话线的远程传输，父亲声音里的怒火没有丝毫减弱：“你必须老老实实给我把书念下来，而且要念好，如果你想不念书回到丹东，我们俩就断绝父子关系。” 李海阳当时也发狠地说：“好，我回去你不要我，我也不要你，从此不再认你这个父亲。”虽然李海阳觉得父亲太绝情，不体谅他，但最终还是硬着头皮把大学四年念完了。 父亲命令儿子必须回国工作
毕业后，李海阳想去当公务员，他喜欢稳定的职业，可父亲李进巅却给他做了别的安排，让他来曙光锻炼。 当时李进巅的企业还不足百人，根本没有大学生，可他却把儿子搁在了第一线。 “来了以后也没客气，我让他从最低层做起，去车间当运输工，搬运最重的东西，做最辛苦的体力劳动。”李进巅笑笑说，眼底藏着心疼。 儿子受了委屈，不敢质问父亲，母亲成了最好的倾听者，“儿子累了也发牢骚，问我人家怎么可以不用上车间直接到岗位上去，而自己就不能。后来他又说想明白了，谁让我是我爸的儿子呢，有点无奈的口气。” 在一线干了两年，李进巅又把儿子送去国外读书，没想到儿子呆得不想回来了。 李进巅接到了儿子的国际长途：“爸爸，我在这儿过得很舒服，虽然不是太富有，但生活很安定，不想回去了。你的财产怎么处理，你自己安排吧。” 在这个问题上，李进巅又一次利用老子的权威，不论国外生活怎样好，李海阳必须回来。 儿子再一次屈服于父亲的威力，乖乖地回国了。这次，李进巅让儿子坐上了副总裁的位置。没想到，副总裁折腾出五百万买主意，还让他这个父亲觉得大权旁落，李进巅有点郁闷，而且郁闷的不止他一个。 有一天，李进巅正闲得发慌，突然冲过来一群人，仔细一看，都是企业的中高层干部，大家七嘴八舌地向他告状，是关于儿子李海阳的。李进巅皱着眉头听完，原来大家对那个五百万买回来的主意不满意，认为新的管理制度有问题。可不等大家控诉完，李进巅说了一句话，“有问题应该找他，不是来找我，找我也解决不了。” 把大家打发走后，李进巅悄悄地观察了几天，公司上下对这个新制度的议论真不少。“基本上大部分人都不理解，认为这事儿也不对，那事儿也不对。”李进巅坦言。 李德武转述其他老员工的话：“我们干了这么多年，知道怎么做，他做的东西肯定不好使，做也白做。” “很多人直接在大会上讲，我们现在是邯郸学步，新步还没有学会，老步又不准走，干脆我们爬算了，反正说什么的都有。”李海阳无奈地笑笑。 “推”出来的父子真情 曙光原来的管理制度是各自为营，各踞一方，经过整合后，大家跟李进巅一样，觉得权力小了，所以都跟李海阳叫板；可一说要建生产基地，大家又都站在李海阳一边，跟李进巅唱对台戏。 这天开会，大家继续为这两件事情各执一词，李进巅有点急了，下令没有结果就不准散会。这时，李海阳提出了他的一个新主意，“有很多当年在盲目投资的过程中产生的汽车厂，现在已经面临破产倒闭，我们可以重组过来，为我所用。比如沈阳农机公司的奥克斯生产线，我们买过来后，只要加一点东西，花钱不多，就能建成一条皮卡生产线。” 投入小还能扩大规模，这主意不错，父子俩一拍即合，会议上也一致通过。通过这件事，李进巅觉得儿子真正长大成熟了，他应该放权支持新制度的推行，当即把自己兼任的总裁位置正式交给了李海阳。 “我给自己的定位，是给他们当黄继光、董存瑞，有办得不顺利的事，我就出面去堵枪眼、炸碉堡，等枪眼堵完，碉堡炸完，他们再继续往前开进。”李进巅对目前的状态很满意。 李进巅也不再提完全退休的事，因为每次儿子都带头坚决反对。对于李海阳来说，他想让父亲永远与他并肩作战，他永远记得2000年3月16日这一天。 那天是李海阳出国的日子，李海阳从丹东坐火车到北京转机，全家人依依不舍走向火车站，李海阳清晰地记得那个场景：“对于以后不确定的生活，我的表情很迷茫，父亲应该感觉到了，但送行的过程中我们一句话也没说。火车开动前，我情不自禁地过去拥抱父亲，两个人的眼泪都流了出来，等我一转身上火车时，父亲在后边推了我一把，现在回想起来还是很感动，这是真正的男人之间的感情交流方式，这一推使我能够学业有成，也给了我开创事业的力量。” 打虎亲兄弟，上阵父子兵。就在这不断的碰撞中，两代人在相互融合，企业也在这个过程中渐渐走向成熟。
