爱华网系列专题：《好女孩上天堂，坏女孩走四方》
如果丈夫因为收入不如妻子的多而感到羞愧的话，女人怎样才能坦然地面对这个事实？ 如果孩子在学习上有困难或问题，她怎样才能正确处理自己的内疚情感，把自己的精力集中在工作上？ 她们怎样做才能在看到丈夫熨烫衣服的时候，心里不会有不自在的感觉？ 实际上女人真正害怕的不是成功，而是内疚感和良心的谴责，她们害怕自己会不够温顺，不够可爱，是这种担心在妨碍女人的发展。当然在她们的发展道路上还有其他一些人为的障碍，在这里暂且不谈。令人感到遗憾的是，有千千万万的母亲还在把这种思想观念传给她们的女儿。例如，母亲总是这样对孩子说："我和爸爸商量一下。"
然后就一个人向丈夫献出百般的妩媚，好让他同意女儿的这个要求或者那个愿望。这种女人还有什么地位可言呢？ 这种女人在公开场合没有任何地位，就连在自己的孩子面前也同样如此。她们总是认为，既然是夫妻，就应当在孩子面前保持一致的意见，当然，这个所谓一致的意见自然是丈夫的意见喽。她们教育孩子说，与其开诚布公地讨价还价，不如说几句好话。真正的幕后英雄应当是一个好顾问，她们可以利用自己的地位争取自己的利益，她们绝不是靠献媚来操纵别人的阴谋家。 女人们经常把她们的丈夫推到前台，她们希望自己的丈夫能得到好的地位，能有良好的收入。生活有保障了，就可以高枕无忧了，但是这种所谓的好处是得不偿失的，这就好比踢足球把球踢进了自己的门里，女人因此变得依附于别人，她们的能力丧失了，到头来她们甚至连照料自己都做不到。总之，女人经常缩在角落里，不敢面对公众。因此她们很少能成为左右他人的有影响的人物。 权力就意味着无休止的斗争吗？ 许多女人认为，争取权力是十分消耗精力的。实际情况正好相反：只要能有效地运用自己的权力，手中的权力就会不断增长。 如果一个女人突破了权力的禁区并且能轻车熟路巧妙灵活地运用手中的权力，她就会发现，只要拥有了权力，那么再进一步发展自己的权力是一件轻而易举的事情。 一个女领导，如果能做到向自己的下属明确交代任务，公开监督他们执行工作的情况，一方面不允许他们消磨时间，另一方面又允许他们拥有足够的自由空间，那么她的权力就运用得非常得当。如果在此基础上，她愿意向员工提供进修深造的机会，适时地给他们增发薪水，加班给予合适的加班费，明确手下人的工作岗位职责，把有吸引力的工作交给他们去做，那么她肯定就会得到员工的拥戴，这表明她胜任自己的职位和地位，她向别人证明和展示了自己的领导才能和艺术。她的成功要归功于她善于领导人的诀窍，她具备了承担更加重要的工作的前提。这样，她就走上了良性螺旋上升的成功道路。 好女孩不喜欢竞争!把任务交给别人去做，很多女人觉得这是一件很困难的事情，她们会觉得这样自己就成了多余的人。她们既不愿意把困难的工作交给别人，怕别人会不高兴，又不愿意把重要的工作交给别人，怕别人和自己竞争，怕自己的同事和自己竞争。在这种思想的指导下，她们只把不重要的工作交给别人。有极个别的女人不仅承担重要的工作，而且还把工作中的日常琐碎事务也揽在自己身上，一来好让别人觉得自己是不可缺少的人物，二来避免自己的左右出现能人竞争。结果是她们消耗了大量的精力，反而无力去从事能真正给自己的职业生涯带来辉煌的工作。这种做法的后果是，让无关紧要的事情牵扯了大量的精力，员工的积极性根本调动不起来。 她们极力阻止有能力的人接替自己的位置，这样做的效果是适得其反，最终损害的是自己的利益，因为当她们有机会继续发展的时候，她们却后继无人。没有一个称职的人来继任，前任也是很难发展上去的。 如果女强人觉得自己彻夜工作，而别人则躺在她的功劳簿上睡大觉，那么这个时候权力的另一种效应就会表现出来。这些女强人会觉得自己是身居要职的仆人，因为找不到可以信赖的人，所以她们没法心安理得地把工作托付给别人去做。这个时候她们就会盼望出现一个"引领她们的人物"，一个念头会悄然爬上心头：在自己的面前出现一个王子，她们希望能有一个王子式的人物来救救她们，来帮她们架好职业生涯的天梯。
