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不上招聘网站，不去逛招聘会，也能找到工作？继“闪客”、“博客”、“威客”之后，“职客”在网上迅速蹿红，并被人称为职场“月老”。
在“职客”网站，求职者以不同价位“赏金”开出的各类榜单，有高达3万元的，也有最低800元的。高价“赏金”者往往列出了诸如必须落户到北京、上海等大城市，工作性质须是事业单位或知名外资企业等多项求职要求。拨通该网站的联系电话后，一负责人告诉记者，求职者可以在该网站发布“悬赏”求职信息，“职客”看到信息后，认为可以提供求职帮助便会“揭榜”，在与求职者联系后，双方会在网上签订一个协议。求职成功后，求职者将依照协议支付“职客”80%的赏金，其余20%的赏金归网站。
“悬赏800元，求贵阳全职工作，月薪1500至3000元……”近日，悬赏求职在网上大热，一种名为“职客”的群体应运而生。“职客”就是指利用自己掌握的信息或人脉通过互联网给求职者介绍工作，并收取一定费用的人。只要求职者在网上发布求职信息，就会有“职客”来“揭榜”，帮助求职者找到工作。 坐享其成：“职客”送工作“上门” 打开电脑，进入“职客”网站，填写自己的简历和求职意向，然后在悬赏金额一栏填上1000元，完成这一系列程序后，市民闵小姐松了口气说：“接着就等‘职客’来揭榜，给我介绍工作了。”大专毕业后一直在家电卖场工作的闵小姐，从今年年初就已打算换工作。她认为悬赏求职的方式成功率比较高，且不会占用太多的时间。 贵州大学大四学生陈文也是“职客”求职方式的支持者，他表示现在的招聘会场场都是人山人海，很难找到适合自己的岗位，而“职客”往往是有了适合对方的职位才会揭榜，这样点对点的方式，成功率更高。同时，“职客”依托网络，没有地域界限，全国各地的“职客”都可以提供服务。 潜藏风险：“职客”身份难确认 对“职客”的产生，有人鼓掌，也有人喊忧。虽然“职客”有其存在理由，但“职客”身份如何确认？网上协议是否具有法律效力？网上交易是否安全？双方在网站公证下所签订的网上协议如何确保其法律效力？一些问题让更多求职者对“职客”望而却步。 “刚听说这种求职方式的时候，觉得很新鲜，就想尝试一下，但后来发现网站只是通过身份证号码来审核‘职客’身份，就觉得很不安全。”曾想通过“职客”网站求职的周先生，最终还是放弃了这个念头。周先生认为，由于网络的特殊性，交易缺乏保障，一旦出现问题，难以追究“职客”的责任。 虽然“职客”有其存在的空间，也为求职者提供了多元化的选择，但其风险也难以防范。贵阳商洋律师事务所杨律师表示，“职客”的兼职性和随意性会增加求职者的风险，且网上身份注册的真实性很难确认，网上交易的安全性也缺乏保障，一旦被骗难以获得赔偿。（楚钰）
