了解企业文化的目的 企业文化培训的目的和趋势



谈到企业文化培训,我们首先来看我曾经调研过的一个地方国有企业案例:

  上海某集团公司自1992年成立以来,走过了二十年的历程。二十年来,某集团公司已由政企合一的集团性公司逐步向依据公司法和公司章程进行管理的独立市场主体转变;由单纯依赖政府资源逐步向同时争取政府、市场、客户等多种资源转变;由粗放的行政式管理模式逐步向注重服务和效益的新型经营模式转变;由单纯依靠思想教育和收入分配机制逐步向以人为本、重视人力资源的开发培养、形成企业内部持久动力机制转变。二十年中,在政府的的大力倡导下,某集团公司在园区的开发、招商、服务和管理中,形成了一些具有鲜明个性的文化理念,如:“公、新、实、卓”、“鼓励成功、宽容失败”、“服务创新、创新服务”、“创业者的需要就是我们的工作,创业者的成功就是我们的骄傲”、“创新、客户、执行、共享、诚实”、“用心服务、换位思考” 以及“建设人与自然和谐统一、环境与经济协

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