中国共产主义接班人 中国富人的接班难题



  文/张鸣

  随着中国改革开放以来的第一代富人逐渐进入暮境,年过半百的富豪们开始操心自己家业继承问题,据说还有人办了专门的培训学校,给私企老板的儿女们上课,甚至进行“魔鬼训练”,为的就是让这些公子哥、千金小姐们能够顺利接班。

  “财富第二代”接班,在中国,或者说在华人圈里,始终是个绕不开的问题,富不出三代,好像是中国富人的一种无计摆脱的魔咒,不仅做企业的如此,其他类型的富人,乃至贵人、富贵人,都差不多。当然,就今天而言,企业家的继承问题可能对中国的发展更有相关性。

  记得过去翻古人的笔记,有这样的记载,某富人盖大宅子,盖好之后,请工匠坐上席,自己的儿子坐下席,工匠不安,富人说,不妨,你们是盖房子的,他们是卖房子的,理当如此。这样具有知人之明的故事,完全是经验的总结,前人盖楼后人卖的故事,一代一代在重演,湖南有句俗话说,“崽卖爷田不心痛”,这里的“崽”就是儿子,“爷”就是父亲。前代创业,后代败家,好像是命里注定的。

  有学者说,中国的富不出三代,实际上要怪我们的继承制度。著名的台湾学者陈其南比较过中国和日本的“老字号”,发现像日本三井这样的几百年不倒的企业,中国之所以没有,关键在于中国分家析产的继承制度,父亲死了,家产要在诸子之间平分,一个大富豪,分到第二代,变成中富豪,分到第三代,则为小康之家了。富人如果子孙繁盛,那么家产分散得就更快。而日本则是长子继承制,家产不会分散,因此传得长远,而且日本还有婿养子制度,如果儿子不肖,不足以继承家业,则从外面招女婿进来,改成这家的姓氏,一样可以顶门立户。

  当代中国,先富起来的一代企业家们,他们继承制度的问题,已经基本上被中国的人口政策解决了,一家一个孩子,分家析产的问题几乎不复存在,但是“崽卖爷田”的问题,依然没有解决,这也是让众多的富人着急上火的大事。

  其实,现在急于解铃之人,本身就是系铃人。无疑,除了少数托自己父辈的权荫发家者外,大多数先富起来的人,都吃过苦,他们创一份家业的初衷,很大程度就是不让自己的孩子再受苦。于是,那些富人的子女,出有车,食有鱼,优越感与生俱来,一点苦也不沾边,变成纨袴子弟似乎也不难以理解。

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  有人说,现在创业的企业家们,忙于自己的事业,没有精力关心自己孩子的成长,其实,他们就算是有时间、有精力,也多半不知道怎样让孩子出息。等到发现孩子已经成了百无一用的纨袴子弟,才知道着急,办老板子弟训练班,就是他们集体补救的一种办法,能否奏效,还很难说。还有一些人把在国内连个大学都考不上的子女,高价送到外国留学,现在看来效果更不怎么样。

  另外有一些似乎很聪明的中国富人,早就在继承问题上采取了放弃的态度,对他们来说,挣的钱反正足够自己的子女花一辈子了,他们只要想办法,别让孩子败家败得太快就行,至于第三代,第四代怎样,自己眼不见心不烦。

  走出这个魔咒的办法不是没有,学学比我们更富的某些西方富翁,宁可把钱捐给公益事业,也不留给儿子。企业的管理经营,主要靠职业经理人,而自己的儿子得跟一般老百姓一样,挣一分钱,也得付出一分劳动。

  

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