第7节:求职应聘时你最在意什么?



系列专题:《揭开20几岁的迷思:20几岁的问号》

  2. 求职应聘时你最在意什么?

  无论是在哪里,都出现了同样的情况:“毕业生找不到工作,而企业也同样找不到合适的人才”,整个社会开始出现人才“过剩”与“过缺”同时存在的怪现象。

  毕业生们发出疑问:“伯乐哪里去了?”企业也苦恼地呼吁:“人才到底在哪里?”在这样奇怪的时代里,到底是什么,让求职者和求才者同样怅然若失呢?

 第7节:求职应聘时你最在意什么?
  秦朗是台大的毕业生,目前正在为找工作烦恼。在学校,他不仅成绩优异,还是学生会的干部,所以,他一直都对自己的职业定位很高,一般的公司他连简历都懒得投,总觉得太“委屈”了。他把全部的心思都花在那些“优质企业”上,但奇怪的是,他总是早早就被涮下来。

  其实,去年有一家小型公司比较看好他,并允诺给他不错的待遇以及一系列培训计划,不过秦朗并不热衷。“我能找到更好的工作!”他总是这么告诉自己,并把目光瞄准那些知名的跨国公司。但这些跨国公司并不需要他这样的人,于是,他就开始屡败屡战,屡战屡败。最后,别的同学都找到工作稳定下来了,他的工作却依旧没有着落。

  据报道,人力银行最近公布的一份资料显示,走出校园的学生,有将近75%面临失业,其中高职毕业的就有89%找不到工作。

  据调查显示,今年大学毕业生有69.68%找不到工作,即使念到硕士、博士,失业在家的比例也非常惊人。而且,有56%的应届毕业生,在踏出校门之前就已经负债,必须想办法偿还助学贷款。这种没工作又欠钱的双重压力,让不少学生对未来感到茫然。

  蔚子是大四的学生,各方面都相当不错,但她碰到的工作薪水都不高。在最近的一次百大企业招聘博览会中,她与一家企业的人事主管面谈,当她要求月薪为四万元新台币时,却遭到了人事主管的嘲笑。按这家企业的说法,这个职位只要一般大学生条件就可以,试用期月薪两万两千元新台币,三个月后调薪两千元新台币,如果有升迁的话,薪水再议。

  这样的薪资标准,让蔚子觉得难以接受,她认为台北毕竟是大城市,每月租房就要花去一万二千元新台币,如果再算上交通费和生活费的话,也仅能勉强维持温饱了。这让她非常不甘心,觉得自己寒窗苦读十几年,竟然得到这样的结果。

  随着独生子女时代来临,年轻人都习惯追求那种“钱多事少离家近,睡觉睡到自然醒”的“好工作”。然而,我们都明白,对企业来说,他们的用人标准,就是找到那种对企业发展有利,能立即投入工作、创造价值的人员。显然,应届毕业生都不具备这样的条件。

  一般来说,应届毕业生进入职场的前三个月,基本上都属于适应阶段,所创造的价值,可能连企业支付的薪水都不够。有的人觉得自己寒窗苦读,得到这样的结果很不甘心,其实这根本就不是你获得高薪的理由!

  另外,有的人找工作,最在意的就是薪水多少,这也是一种错误的思路。就目前来说,我们不去想着如何在企业中学到东西,为将来打好基础,而这么快的考虑赚钱,显然是很不明智的。这也是很多人找不到工作的重要原因之一。

  其实,刚找工作时,我们应该看重的是能否学到丰富的经验,并采用“先就业再择业”的方法,在薪水低的工作上积累经验,为下一份好工作做好准备。这才是真正的明智之举!

  那么,到底什么样的工作才算是好工作呢?  

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