第12节:积极也需有个“度”



系列专题:《揭开20几岁的迷思:20几岁的问号》

  2. 积极也需有个“度”

  人的一生,总是难免有浮沉。不会永远如旭日东升,也不会永远穷困潦倒。反复地一浮一沉,对于一个人来说,正是磨炼。

  ——松下幸之助

  吕慧是桃园县某技术学院应届毕业生。她毕业之后,进入一家中型公司上班,这家公司无论是专业技术还是薪水待遇,都让她非常满意。她也打算在这里好好做出一番成绩来。

 第12节:积极也需有个“度”
  因此,从她上班的那一刻开始,不但对经理交付的任务充满热情,主动加班,甚至连清洁卫生、整理报纸、倒茶等,这些分外工作也全部包揽下来了。

  不过,吕慧的这种做法并没有得到大家的认同,公司的老员工说她过于“高调”,非常爱出风头;和她一起进入公司的新人,也觉得她属于爱邀功请赏来往上攀爬的小人。

  在经理那里,吕慧也没有得到赞许。有一次,公司为一名即将出国的员工饯行,正当大家依依不舍地与即将离别的同事话别时,她竟然不顾当时的气氛,使劲地向经理敬酒,并说了很多不合气氛的话。别的同事实在看不下去了,就说有事找她,想把她支开。但她又主动站起来做第二次发言,搞得整个场面非常尴尬。

  在这之后,吕慧还到经理办公室教经理该如何减肥,等等。这些事情,让经理对她也非常厌烦,最后将她列入辞退的名单。

  身为职场新鲜人,在进入公司之后,首先要慢慢地跟同部门的同事以及其他人建立起良好的人际关系。这对新人能否在公司立足、顺利发展是非常重要的。

  很多人进入公司后,只顾跟自己附近的人谈话或只跟同乡、同学等交往,对其余的人则爱理不理,这样做肯定是不对的。而有些人则完全相反,他们总是在公司上蹿下跳的,以沟通的名义干扰别人,这同样也很容易引起别人的反感。

  有很多人像吕慧那样,才进入职场,就过分积极地表现自己,甚至不管是否属于自己的职责,都揽过来做。这不仅会让自己过于辛苦,最后不堪重负,而且还会造成人际关系的危机,让别人误以为你是不尊重对方,甚至抢出风头,也会给其他同事带来危机感。

  当然,对刚刚进入职场的新人来说,勤快一些的确没有太大过错,但如果不会好好把握一个“度”的话,那么在讲究团队和集体力量的时代中,无论你的能力有多强,只要无法与同事及上司融洽相处,公司最后还是会毫不犹豫地将你拋弃。

  因此,刚刚进入公司时,虽然心里异常的热情积极,但表面上却必须要冷静下来。例如,做事之前要多向上司请示,多向同事们请教,在自己获得成就之后,再把荣誉和功劳分给更多的人。只有这样,我们才能更好地度过职场磨合期。  

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