系列专题:《揭开20几岁的迷思:20几岁的问号》
3. 二十几岁,跨越职场二重门 经过层层闯关,终于进了心仪已久的单位。如何得到老板的青睐,如何快速地和团队融为一体,很多职场新人由于经验不足而无所适从。 毕业于清华大学的章千豪,所学的专业是市场营销,满脑袋都装满了各种新观念、新理论。后来,他进入一家私人企业。当初应聘时,公司老板也是看好他的口才,希望他能为公司注入新的活力,开拓大家的思维。 进公司之后,章千豪便开始传经授道,夸夸其谈。在公司试用期间,只要是他参加的会议或讨论等,他都会拿很多国际上的最新做法、最新理念等来大做文章,而且讲得头头是道。 刚开始时,同事们看他滔滔不绝的讲述,都很敬佩他知道那么多东西。但经过一段时间的接触后,他们惊讶地发现,章千豪的能耐似乎就止于嘴上说而已。对那些新理念、新做法如何与公司的实际情况结合,如何才能让公司从这些新方法和理念上得到启发,进而提高公司效益等问题,章千豪从来都没有提到过。 试用期结束,公司对章千豪做了考核。两个多月的时间里,他没有一份完整的行销方案或计划,甚至没有一条建议和意见被真正采纳。无论是上司还是同事,都觉得他没有能力胜任这个职位,最后,公司不得不将他辞退。 章千豪所犯的,是很多毕业生都容易犯的错误。他们总是只说不做,虽然比那些老员工有更新的知识、理论和观念,但这些都仅止于纸上谈兵。 此类新人,应该意识到并且重视实践的重要性。任何公司招聘新人,都是希望对方能脚踏实地干活,而不是一味说教。 当然,与此相反的一类新人,则是什么事情都只做不说,他们完全和章千豪是两个极端。 军翔虽然也是毕业于明星学院,但生性内向的他,是属于那种整天埋头苦干的类型。在公司试用期间,他每天都会早早来到公司,然后又自动加班,全心全意地投入工作。无论上司给他安排什么工作,他都会立即执行。 然而,试用期过后,他的努力却并没有换来工作合约。上司告诉他,虽然他的积极性和努力得到了公司的认可,但他的想法太少了,也很少和人交流,这根本就不利于发挥整个公司的团队精神,所以公司只能对此感到抱歉。 虽然军翔注重实干,而且还非常努力,他认为,用事实说话更加有力,但没有想到的是,他的埋头苦干,竟然也成了求职路上的绊脚石。 很多新人都觉得在试用期间,少说话、多做事,循规蹈矩地完成工作就可以了,其实,这样做也会招来上司的反感。公司引进新人,总是希望新人能有些想法,提出一些新的创意来。所以,虽然初入职场,但适时地表现自己还是非常有必要的。
![第13节:二十几岁,跨越职场二重门](http://img.aihuau.com/images/a/0602020606/020610561488306624.jpeg)
另外,还要及时向上司汇报进度,上司没时间注意你每天都做些什么,而你要做的就是直接向上司汇报,解释你目前做了哪些贡献,这不仅可以让你及时把握工作的方向,而且也会通过跟上司的交流、沟通,为将来打好基础。