第14节:四星上将也曾是职场“菜鸟”



系列专题:《揭开20几岁的迷思:20几岁的问号》

  4. 四星上将也曾是职场“菜鸟”

  在职场里大智若愚是保护自己的最佳法宝,新人即使能力很强也不要过度锋芒毕露,尤其不能耍小聪明,否则只会适得其反,招人厌恶。

  小熙毕业后,一直想找份钱多事少离家近的工作,但都没能如愿。后来,面对巨大的就业压力,他不得不退而求其次,选择了一家离家稍微远一点的公司。但是,他上班之后经常迟到,让部门主管很不高兴。他每次都找主管求情,并声称今天一定会把工作做完,绝对不影响工作。

  几天之后,小熙的情况仍然没有任何改变。于是,主管非常无奈地去找部门经理,询问说:“你看这件事情如何处理,小熙每天迟到真让人担心,我们的工作那么紧张,所以我也不敢轻易批评,要不然影响了其他人的工作情绪,进而降低了工作效率。”

  经理问说:“这种情况是什么时候开始的呢?”

  主管说:“在小熙上班之后就开始了。虽然他每天都完成了工作,但我觉得长此下去肯定会影响到别人。”

  “是的。他的纪律性太差了,我们必须避免他影响到别人。要不,等时间长了之后,我们的工作将更难完成!”经理回答。

  后来,经理直接找小熙谈话:“我想知道你总是迟到的原因。为什么其他人都能准时上班,你却做不到呢?”

  小熙紧张地回答说:“对不起,经理。我也只是迟到4次而已,而且并没有耽误工作。我以后一定会注意。”

  “如果全公司几百个人全都像你一样迟到4次,那总共会是多少次呢?你总是只考虑自己的情况,觉得你把自己的工作做完了就可以了。但公司是一个团队,团队精神才是最为重要的。如果你下次还是这样不遵守纪律,那就考虑去人事部填离职单吧!”

  后来,公司不仅对经常迟到的人进行通报批评,而且还追加罚款,才终于使情况好转起来。

  在刚进入公司的应届毕业生看来,无论在实习期还是试用期,只要把自己的工作做好就可以了。其实,所有公司都不这么认为。纪律是每个公司正常运作的基本保障,如果这个问题不处理好,团队就会成为一盘散沙。所以,对公司来说,如果小熙还不改正迟到的毛病,那么,他对公司将会没有任何存在价值,甚至还会拖累公司。

  这不只是刚入职场的新人容易犯的错,即便是世界上非常著名的人物,也常常犯类似的错误。例如:

  小乔治?史密斯?巴顿(George Smith Patton)是美国陆军著名的四星上将。他爱出风头的毛病,也曾为他的职场生涯带来诸多困扰。

 第14节:四星上将也曾是职场“菜鸟”
  1925年时,巴顿在夏威夷担任师部一级参谋,一年后,他被升为三级参谋。虽然巴顿当时的工作,是负责对战术问题和部队的训练提出建议并进行检查,但他经常越权行事。

  1926年11月中旬,他观看了第22旅的演习后,对演习的效果非常不满,于是,他直接向旅指挥官递交了一份措辞激烈的意见书。当时他只是一名少校,根本无权指责一名准将指挥官,而且这样做在法律上也是不允许的。为此,他招来了上司的怨恨和非议。

  不过,巴顿并没有吸取教训。在1927年3月,他观看了一次营级的军事演习后,又大为恼火,直接越级指责营指挥官和其他人员“无能”。在这次事件中,虽然他明智地请师长的副官代替师长签了名,但其他军官都很清楚是他在捣鬼,于是,他们联合起来一致声讨巴顿。由于众怒难犯,师长只好将巴顿的三级参谋降到了二级。

  我们既然踏入社会,进到职场,那么,我们必须遵守一系列的职场规则,而不应无视和挑战它的权威。也许这样可以让你成为众人关注的焦点,但别忘了公司也会把你当成捣乱分子,使你失去这份宝贵的工作。  

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