杨浦区就业促进中心 企业促进就业两道坎



    ■文/本刊辑纳

  尽管熟练掌握英语等多门外语,尽管多次获得国家级奖学金,但因为身体有残疾,北大博士生郭晖近一年来向京、津、沪等地用人单位投出100多份求职简历,无一例外遭到拒绝。在希望当一名高校教师的郭晖看来,“坐着的老师和站着的老师是一样的”,可是,“为什么找一份力所能及的工作就这么难?”

  韦均琴,四川大学华西药学院优秀毕业生。但因身高问题,屡次向用人单位投放简历却遭拒。韦均琴说,“我没有想到,因为我的身高问题,让找工作这么难!”毕业期间,她根据自己所学专业,向用人单位投放了150多份求职简历,面试过无数次,但都因为自己的身高问题,最终被用人单位拒绝,总是得到“你个子太小了吃不消”、“你回去等通知吧”之类的回复。

  “雇员负责清扫公司男、女厕所,负责地面、纸篓、马桶和洗手面盆等的清洁、消毒和卫生工作。”2007年7月30日,原本担任公司资深策划的杨华(化名),在怀孕后从人事部门接到这份换岗不换薪的合同后,令她气愤不已。“我月薪9000元,如果签了这份合同,估计就成了‘史上最贵的清洁工‘了。”

  长期从事社会保障领域研究的专家学者、中国人民大学劳动人事学院副院长、十届全国人大常委会委员郑功成认为:一个非常客观的事实就是,在中国的就业市场上,90%以上的招聘广告均含有歧视性条款,包括年龄歧视、性别歧视、学历歧视、户籍歧视、地域歧视乃至身体歧视如身高、相貌等等,就业歧视正在愈演愈烈,不立法明令禁止便会损害劳动力市场的正常发育与成长,进而带来更为严重的经济社会后果。

  2007年8月30日,《中华人民共和国就业促进法》由十届全国人大常委会第二十九次会议通过,自2008年1月1日起施行。《就业促进法》的颁布实施,是我国经济社会生活中的一件大事,对于促进劳动者就业、构建社会主义和谐社会,具有重要而深远的意义。同时,也对企业人力资源管理中的招聘和培训工作有很大的影响。

  警惕引爆“就业歧视”雷区

  中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授说:“2008年1月1号,媒体朋友一定要关注中国第一例反歧视的官司,大家都可以关心第一例官司出现在哪里。”近些年,用人单位在招用员工时,普遍存在着成文或不成文的规定。有很多企业在录用条件中就规定了男女身高限制、年龄限制、身体状况限制等等。招聘广告中也常常出现“本科学历”、“男性”、“年龄30岁以下”、“有工作经验者优先”等字样。这些行为其实都是就业歧视行为。

  鉴于此,《就业促进法》对公平就业作出了详细规定,一是明确政府维护公平就业的责任。各级人民政府应当创造公平就业的环境,消除就业歧视,并制定政策和采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。

  二是规范用人单位和职业中介机构的行为。在人力资源市场中,用人单位和职业中介机构的行为,往往影响和决定着劳动者的就业机会和就业权利的实现。依法规范他们的行为,对维护劳动者平等就业权至关重要。因此,《就业促进法》规定:用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。

  三是保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。同时,对用人单位录用的劳动合同内容作了法律规定。

  四是保障各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位招用人员,应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。

  五是保障残疾人的劳动权利。各级人民政府应当为残疾人创造就业条件。用人单位招用人员,不得歧视残疾人。

  六是保障传染病病原携带者的平等就业权。规定用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。同时对其不能从事的工作作了法律限制。

  七是保障进城就业的农村劳动者的平等就业权。农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利,不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。

  八是规定了劳动者受到就业歧视时的法律救济途径。违反本法规定,实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。

 杨浦区就业促进中心 企业促进就业两道坎
  因此,《就业促进法》实施后,企业发布招聘广告时,只能注明拟招聘的职位是做什么的、能够提供什么样的报酬和福利,如果再对应聘者年龄、性别、种族、地域、身体、信仰、婚姻、生育等方面提要求,则很有可能会被告“就业歧视”,受到法律的严惩。

  建立企业培训体系

  目前,企业对员工的培训完全是出于企业自身发展的需要,员工能达到企业预计的要求即可。出于成本的考虑,企业不太可能会花精力和资金对员工进行更高层次的培训,甚至有些企业不对员工进行培训。对此,《就业促进法》第四十七条规定:“企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费,对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。”第六十七条:“违反本法规定,企业未按照国家规定提取职工教育经费,或者挪用职工教育经费的,由劳动行政部门责令改正,并依法给予处罚。”

  以前企业有没有培训制度、财政预算中有没有培训预算,劳动保障部门是不会管的,企业拥有着完全的自主权。但是以后,企业必须要建立员工培训制度,并且要按照国家规定的比例提取员工教育经费;同时,员工教育经费的提取和使用,还应当经企业员工(代表)大会讨论通过,并接受劳动保障等有关部门以及工会组织的监督。否则,就要承担相应的法律责任,甚至是刑事责任。

  这样的变化对于以前就有一整套培训计划、培训制度的企业来说,并不需要采取什么大的动作,除了员工教育经费外,其他的照旧即可。但对于以前不太重视职业培训,员工培训不成制度的企业来说,将面临较大的调整。需要建立企业培训体系,需要依法提取员工教育经费,需要组织员工(代表)大会讨论员工教育经费的提取和使用问题。这其中,单就针对员工培训建章立制就是一个不小的工程。在这过程中,企业还要注意培训制度的合理性、合法、制定的民主程序、制度的公示等问题。

  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/439783.html

更多阅读

两道2011年高考遗传学试题的详细分析 历年医学遗传学试题

两道2011年高考遗传学试题的详细分析 【例1】(2011·四川卷·31·II)小麦的染色体数为42条。下图表示小麦的三个纯种品系的部分染色体及基因组成:I、II表示染色体,A为矮杆基因,B为抗矮黄病基因,E为抗条斑病基因,均为显性。乙品系和丙品系

许君浩:大盘上方还有两道坎

【大盘上方还有两道坎】  市场迎来了久违的煤飞色舞行情,但是大家一定要明白周末出台的“国九条”只是今天上涨行情的表面原因,距离最近一次发生类似情况的是在4月10号和3月21号,当时沪港通消息和优先股也引发了大阳行情,但是很快就被

刘邦用哪两道遗嘱保了汉室江山四百年 汉刘邦

刘邦用哪两道遗嘱保了汉室江山四百年2013-05-18 12:38:36 来源: 作者:(转自红潮网)红潮导语:这一点来看,刘邦的任命又是何等的英明,这和他经常自诩的善于用人有着必然的联系。也正是这样高瞻远瞩的两道遗嘱,使汉朝历史有了七王之乱,更有

协同发展 家电企业应“黑白两道”协同发展

     当前,横跨“黑白两道”的家电企业有很多,但真正能在发展理念、市场运营和产业运作等环节上进行“黑白协同发展”、“黑白产销两旺”的企业并不多。  近年来,包括长虹、TCL、海信等从黑电的彩电起家,后又进入白电的空调、冰

声明:《杨浦区就业促进中心 企业促进就业两道坎》为网友雨落弦断分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除