爱华网据英国《金融时报》报道，管理着2000亿美元外汇基金的中投公司正在接洽美联储前任主席格林斯潘(AlanGreenspan)，争取让他加入中投公司新成立的国际顾问委员会。
请格老出山，也显示了中投公司的野心。 据悉，中投公司还启动了一个特别的人才招聘网站，此举是为了招募数十位具有国际投资经验的投资专业人士。 不仅是中投公司，全世界的主权财富基金都在努力吸引顶级高管，以帮助其部署投资。 随着亚洲和中东地区一些具有国家背景的基金日益展现其金融实力，它们正物色具备西方和亚洲市场经验的专业投资人士以及知名度更高的非执行董事。 此举意在强化自身地位，并增强其顾问委员会。 为了达到这个目的，主权财富基金不得不许诺提供更为慷慨的薪酬，并且通过雇佣猎头公司招募人才来解决这方面的问题。 猎头公司的作用非常明显，迪拜国际资本(DubaiInternationalCapital)在猎头公司的帮助下，获得了来自20多个不同国家的75位专业人士。 而且，它还计划在2008年继续扩大招聘，把现有国际专家数量再提高50%。 对于猎头挖人的策略，另一家海湾主权财富基金阿布扎比投资局(AbuDhabiInvestmentAuthority)的高层做了很简单的解释，“目前，吸引优质人才的惟一办法就是提供高薪。大家都在使用猎头——这完全取决于价格。” 根据《金融时报》报道，主权财富基金渴求的人才大多来自私人股权投资基金。 自信贷危机以来，私人股权投资行业发现达成大笔交易的难度加大，可能会有更多的并购业务高管受到诱惑，跳槽到主权财富基金。 不过，尽管主权财富基金的薪酬状况正在改善之中，私人股权行业的明星们若想加入到它们的行列，仍不得不接受大幅减薪的现实。 当然，主权财富基金正在筹集创纪录的资金，并尝试达成更大的交易，这也会让那些人才如鱼得水。
