爱华网现有品种多样化理论证明的是品种不经济，而非品种经济，它本身不能证明范围报酬递增，因此，我们需要另外建立范围报酬递增理论。 范围报酬递增，是新经济增长理论中尚未被人们认知的一条潜在主线，是理解信息化的经济性所在的关键之一。 问题的由来 众所周知，新古典经济学建立在报酬不变（或递减）假设基础之上，报酬递增是新经济增长理论特有的理论设定。 在西方主流经济学中，报酬不变（或递减）是主线，报酬递增不是主线。虽然如此，报酬递增这个主题，在经济学中可以说是草蛇灰线，伏延千里。从斯密、马歇尔、杨格，到卢卡斯、巴罗、斯托齐、舒尔茨、迪克西特、斯蒂格里茨，一直到罗默、格罗斯曼、赫尔普曼、克鲁格曼、杨小凯、贝克尔，绵延不绝，声名显赫。到了知识经济时代，报酬递增更有主流化的趋势。 值得注意的是，新增长理论中的“报酬递增”一词，一直是规模报酬递增（increasingreturnstoscale）的代指。实际上，报酬递增不光有规模报酬递增一种形式，与之并列的，还有范围报酬递增（increasingreturnstoscope）这种形式。范围报酬递增现象，是钱德勒在《规模经济与范围经济》中首先观察到的一种与专业化相反的现象。但对范围报酬递增，只有现象描述，没有理论和模型的总结，在新增长理论中支流都谈不上，可以说还未入流。 鉴于在新经济中，范围报酬递增日益成为主导方面，规模报酬递增日益成为从属方面。新增长理论现在这种以规模报酬递增为主线的格局，有主次颠倒之虞，正落后于互联网日新月益的形势。为此，有必要探讨将范围报酬递增假设内生进新经济增长理论的问题。 新经济增长理论的内在矛盾 我们首先观察新经济增长理论内部的一个重要分歧。 报酬递增现象的源头，在亚当斯密“分工创造财富”的著名命题之中。新经济增长理论（新增长理论、内生增长理论）在报酬递增这一点上是一致的，都肯定“产出增长高于投入增长”这种现象（所谓“一加一大于二”）。但接下来，在报酬递增的来源（“大于”部分从哪里来）上，从分工这个根上就产生了分歧。一个分支认为分工是指品种多样化，另一分支认为分工是指专业化。品种多样化分支，包括罗默模型（1987，1990）、里韦拉—罗默模型（1991）、格罗斯曼、赫尔普曼模型（1991）等，视创新为品种多样化，强调知识外部性是报酬递增之源，它导致均衡增长率低于社会最优增长率。专业化分支，包括贝克尔—墨菲模型（1992）、杨—博兰德模型（1991）等，认为可以将协调成本表示为专业化水平的递增函数。 产生这种分歧，首先一个原因，在于经济学没有对规模经济与范围经济加以区分。范围经济强调品种多样化，规模经济强调专业化。但“品种多样化”这个概念是有迷惑性的，因为专业化与兼业化（协同化），都会出现表面上的品种多样化现象。一方面，分工专业化，越分越细，似乎“产品”（如汽车部件）多样化了；另一方面，越不分工，生产的“不相干”产品的品种，也会多样化。而且两种情况在一定条件下都会出现报酬增递。这就难以区分了。但如果有了规模经济与范围经济的区分，这种误解就不会存在了。规模经济是指品种不经济，范围经济是指品种经济。专业化与品种不经济是同义语，专业化型分工是内部分工，虽然可能使品种增加，但增加的品种是子品种，而非元品种。其经济性的来源，不在这种（子品种）增加之中（因为子品种增加只是带来协调成本），而在于减少（即对于单一品种的专注）。相反，品种经济是指品种越多，越经济，是指元品种的经济性（元品种之间可以不存在专业化分工关系）。罗默等虽然正确地指出了品种多样化过程中，知识外部性可以带来经济性，认识到其增值性不是来自专业化（而是来自知识的非专业化，即协同共享），但他们没有发现品种经济性这一成本特征。 这就引出了第二个问题，专业化分支的理论是自洽的，但品种多样化分支的理论有自相矛盾之处。矛盾就在于，一方面承认需求上的品种多样性，一方面却不承认供给上的品种经济性；需绕道求助于品种之外的知识外部性。这极大了削弱了罗默等人理论的内在一致性。原来，秘密在于D-S模型（迪克西特—斯蒂格里茨模型）中。所有罗默、格罗斯曼、赫尔普曼、克鲁格曼这一分支，都不加批判地接受了D-S模型作为进一步发挥的前提。而D-S模型的前提存在问题。根据这一模型，在存在规模经济的条件下，通过减少产品种类、增加每种产品的产出数量，能够降低企业成本、节省社会经济资源。因此，他们实际是把品种不经济，作为品种多样化的约束条件。这就是它不能成为范围报酬递增的理论基础的问题所在。 由此我们得出结论，现有新增长理论中无论是品种多样化理论，还是专业化理论，都只是规模经济理论，证明的都只是规模报酬递增；现有品种多样化理论证明的是品种不经济，而非品种经济，它本身不能证明范围报酬递增。我们需要另外建立范围报酬递增理论。 范围报酬递增 范围报酬递增是相对规模报酬递增提出的。它首先要求修正原有的规模报酬递增定义。原来说的是：如果所有投入品的数量都以相同的百分数增加，并导致产量增加的百分数大于该百分数，就是规模报酬递增的。这个定义容易混淆不同报酬递增的内涵：一是这个定义没有关于初始投入或资源共享状态的界定；二是它包容了互补性，但不能与范围经济从本质上区分；三是它没有说明成本特征。事实上，对于规模经济来说，不光有投入品与产量的比例关系方面的特征，最主要特征在于，它强调品种不经济，即专业化的经济性。对规模经济来说，品种越少，成本越低。 范围报酬递增，说的是在资源共享条件下，低成本的多品种协调带来的经济性。其低成本协调是由协调的有机性（而不是仅是协调）造成的。因此，它成本上的经济性来源是这种协调的边际成本递减特性，而收益上的经济性可以来自知识外部性和互补性。
从动态上说，范围报酬递增，离不开（一定条件下的）边际报酬递增。正是在这个动态中，规模经济与范围经济的成本斜率相反的本质才得以揭示。规模报酬递增中，边际成本是递增的，它的经济性来源，不依赖分摊固定初始投入；只不过边际成本递增的幅度，低于边际报酬递增的幅度。而对范围报酬递增中，边际成本递减。此外，如果进一步增加品种，对二者的影响不同，增加品种会降低规模报酬递增的程度，甚至会逆转递增形势；而进一步增加品种，却会进一步提高范围报酬递增的程度（当然有其限制条件）。 范围报酬递增的主要政策含义，是主张小批量多品种高附加值，强调营造信息化资源共享环境和国家竞争优势环境，反对粗放经营的规模扩张。
