爱华网金融业招聘需求减弱 华德士指出，在表现相对强劲的2011年之后，中国经济在2012年遭受全球经济危机进一步蔓延的影响。从整体上看，第二季度的市场表现最为突出，人才流动性高，招聘活动十分活跃。但从全年来看，各行业的招聘水平呈现出明显差异。 调查发现，银行和金融服务机构普遍遭受全球市场环境的不利影响。一方面，企业迫切希望提高盈利能力从而加大销售人才招聘的力度；与此同时，部分企业鉴于成本控制的需求而不得不冻结某些岗位的招聘。 而零售、奢侈品和快速消费品行业均呈现出增长态势。这主要归因于大量国际品牌向二、三线城市的扩张，从而带动了销售、人力资源、培训、业务开发和商务租赁等领域的人才需求。 随着全国居民财富和可支配收入水平的不断攀升，华德士观察到，零售、奢侈品和快速消费品行业均有所增长。虽然多数企业暂停了扩张计划，但仍有不少跨国公司向二、三线城市拓展业务，从而推动了市场对销售、人力资源、内部培训、业务开发和商铺租赁专业人才的需求。此外，外资的涌入对IT行业公司的稳步增长起到了促进作用，市场对具有跨地域工作经验、有助于企业开拓业务的IT专业人士、程序员和商业分析师等都存在招聘需求。
欧美人才不再特别吃香 经历了迟缓低迷的2012年，华德士预计各企业在2013年将积极拓展业务并重新规划其在华发展计划。生产制造产业的表现在2012年年末开始改善，经济出现复苏迹象，2013年跨国集团将继续在中国开展投资，并释放出新的招聘职位。但由于企业仍将保持较高的成本意识，因此对本地人才以及来自中国香港、中国台湾以及新加坡、马来西亚等地的专业人士的需求将继续走高，并由他们接管之前由欧美外籍员工所占据的职位。 由于跨国公司着重发展其在华本土化业务，导致欧美外籍人才需求下降。与此相对，由于语言和文化背景相似的因素，包括中国香港、中国台湾以及新加坡、马拉西亚等亚洲国家和地区的求职者备受企业青睐。 今年薪资水平将略有提升 纵观2012年，成本控制仍然是各大企业的关注重点，招聘活动大多基于岗位更替而非新增职位的招聘。华德士还注意到，各企业为了获得最优秀、最适合的人才，在招聘环节中广泛采用了职业心理测评的方法。 专业人士在更换工作时获得的薪资增幅普遍低于以往数年。 调查显示，2012年，求职者通过更换工作时一般能获得15％-20％的薪资增幅（相对于2011年的15％-30％）。背景和业绩出色的优秀人才则能获得高达40％的薪资增幅。 随着各企业的积极扩张，招聘活动大力开展，人才短缺和人才流失将对企业构成重要挑战。随着各公司继续招募高素质的求职者，吸引和挽留现有顶尖人才将成为一项重要挑战。 薪资增幅曾经是求职者考虑更换工作的主要动力，但职业发展因素正逐渐成为应聘者的另一重要考量。由于中国今年的预期GDP将超过8％，且通货膨胀将有所上升，因此2013年的薪资水平较2012年将略有提升，求职者在更换工作时预计会获得15％-25％的薪资增幅。
