爱华网系列专题：大学生就业
就像选择职业时，我们特别在意职业的具体环境一样，当决定是否进入某个单位(企业、事业单位、政府部门或非政府组织等)时，你也会在意该单位的组织环境，而组织环境的核心，就是企业文化，它能营造良好的组织与氛围，并且将深深影响着你的工作习惯和今后的职业发展。在下面的表格中，我们将不同类型的单位放在一起进行直观地比较，如表2-48所示。表2-48 不同类型单位的制度、文化和发展前景比较类 型 组织(单位)制度 工 作 环 境 工 资 待 遇 发 展 前 景政府机构、事业单位 严格遵循国家统一规定的公务员管理和行政管理制度 工作无挑战性，工作对个人能力要求不高(虽然职位竞争激烈)，个人业绩与收入基本无关 工资不高，福利较好，工作稳定 职业能力成长较慢，职位晋升机会较少等国有企业 体制较为固定 工作环境较轻松，个人能力发挥有限，个人回报与个人表现有一定联系。无成熟的企业文化 工资、福利和企业中个人业绩相挂钩。大型国有(垄断性)企业工资待遇较高。工作比较稳定 职业能力成长有限，晋升机会比政府部门多一些民营企业 制度相对不健全，大型知名民营企业制度较好；小型企业多有漏洞，尽管有的有失科学性，但许多民营企业运转不失效率 工作辛苦，且有挑战性，能够充分发挥能力，个人回报与个人表现紧密相关；无成熟的企业文化 工资待遇一般，福利不够好，工作稳定性不高 职业能力成长快，晋升机会多外资企业 制度较健全，公司管理科学，特别是知名外企通常有严谨、规范的公司制度 工作辛苦，个人能力发挥有限，有独特的企业文化，良好的员工激励机制，人际关系较为简单 工资待遇和福利普遍较好，工作稳定 职业能力成长较快，中层经理以下晋升机会多，“玻璃天花板”使得晋升上层经理机会较少大四面临着找工作的时候，可谓雄心壮志，那个时候可以说一门心思想进入政府部门或者事业单位，压根就没有想过要去民办企业就业，但现实生活中真的到民企上班后，会发现民办企业与自己想象中的样子完全不一样，这些企业在用人机制、考核方式、奖惩机制等诸多方面有着比政府部门和事业单位更明显的优势。仅仅毕业两年时间的周阳已经是山东某策划设计公司的部门经理了，这位刚刚毕业两年的小伙子以自己的工作热情和能力得到了公司领导和同事的认可和赞赏。“我对自己现在的工作很满意，在这个单位不仅能够找到展示自身才华的舞台，更重要的是，公司良好的人际关系和轻松自由的工作氛围，特别适合年轻人成长，许多大学刚毕业的年轻人都能迅速融入这个环境中，并从业务和个人素质方面得到了显著的提高。”周阳总是很高兴地评价他现在的工作单位。但事实上，周阳对于民办企业的了解和观点，并不是一开始就如此，而是在这个单位工作了一段时间后，才有了一个180°的大转弯。当初找工作的时候，周阳参加了几次公务员考试，还曾去上海、南京等城市“赶考”，但都没有成功，之后他向多达十几个事业单位投送了简历，结果还是令他失望。看着身边的同学纷纷与用人单位签订了协议，他的内心也越来越焦急，也就在那个时候，一些同学反馈回来的关于民办企业的信息让民办企业逐渐进入了周阳的脑海。“为了了解民办企业的发展情况，我和几名同学专程到济南、青岛等地的几所民办企业进行考察，参观了这些企业后才发现，他们发展得如此之好，不仅办公环境好，更重要的是，一些民企在文化建设、职工培训等方面给员工提供了良好的平台。”于是在考察了4～5家民办企业后，周阳决定与济南市的这家设计策划公司签约。其实，刚到这家民企上班的时候，看着与自己情况差不多的毕业生进入了政府机关或者事业单位，周阳心理上还是会有一定的落差，于是计划着在这家单位工作一段时间后，再参加公务员考试或者事业单位招聘，并不打算在民企工作一辈子。然而，令周阳意想不到的是，他上班第一天，公司人力资源部门就给他办理了劳动部门所规定的各种保险，公司领导还专门安排新招聘的员工报名参加各种业务和技能培训班。“企业对待员工的态度和科学有效的管理方式让我们感觉到我所在的单位是一个有长远发展目标和美好前景的企业，在这样的企业工作将对年轻人的成长很有好处，与那些在政府部门和事业单位工作的同学相比一点儿都不差，而且更充实也更有干劲儿，通过这段时间的工作，我对公司及自身的发展充满了信心。”周阳如是说。
从表2-48所提供的内容及周阳所讲的故事中我们不难看出，不能简单地评价哪一类用人单位好或是不好，不同类型的用人单位在文化和待遇上各有不同，但这种差异不是以优劣来划分的，打分的标准在每个人心中自有定论。但需要提醒大家注意的是，企业文化是择业很重要的方面，它不仅关系到你工作的热情、心情和待遇，更会影响你的个人成长、工作习惯和工作作风的培养，以及长远的职业发展等很多重要方面。因此，在到某个单位求职之前，了解它的企业文化和氛围，将是你必须要进行的一项工作，它可能会直接影响你的最终决定。
