爱华网【唐骏 盛大网络总裁微软中国终身荣誉总裁】 唐骏，知名职业经理人，海内皆知的“打工皇帝”。1994年加入微软公司，担任微软总部WindowsNT开发部门的高级经理；后任微软公司全球技术中心总经理。 2002年3月26日，出任微软(中国)有限公司总裁。2004年1月正式出任盛大集团总裁。 所有人都好奇，我为什么会从微软这家全球知名的IT界的老大公司，跳到盛大去？ 所有人都不知道，其实微软中国总裁这个位置很难坐。我的前几任，吴世宏、高群要没做几年就都相继离开，不是微软公司不好，也不是吴世宏、高群要能力不强，中国也没几个比他们更强的人，也不是他们不想做。问题的症结在于，微软在中国的整体组织架构有问题，有一个中国区，还有一个大中国区，其实大中国区是没必要设立的。这两个组织架构造成了微软区中国总裁面临很多的制约，也面临很多的挑战，最后吴世宏也好，高群要也好，不得不在做满两年，或者不到两年的时间里就离开了这个位置。
虽然我跟微软总部提出要修改这个架构，但微软在美国根本不了解这个架构会带来多大的问题，没有任何的想法要去改变它。 高群要离开的时候，我在微软公司的另外一个部门当总经理。高群要的突然离职，给微软带来一大片混乱，需要一个人马上到那个位置上，他们就想到了我。虽然我知道这个位置特别不好坐，但考虑到临危受命，还有我在微软的职业发展道路，我只能答应。 之后我给微软亚太区总裁比尔·盖茨写信说，我希望我做三年，做完三年我再回到我的微软全球技术中心来做，很强烈地预感到我有心余而力不足的一天。 结果做了不到两年，大中国区总裁换成陈永正，本来我是希望这个位置不要有人了，他的到来说明这个格局没有改变，两个组织架构的问题依然存在。瞬间，心就凉了。 当一个人心凉的时候，就会去找温暖，这是很简单的道理。 正好一个非常偶然的机会，碰到了陈天桥，我俩海阔天空地聊了一个小时，走之前，他突然说，唐总，盛大是一家好公司，马上要上市，你有兴趣吗？我几乎没有多想，马上接话说，盛大确实是个好公司，有兴趣啊，就这样，大致内容基本确定。 一个星期后，我们在昆仑饭店喝了一杯茶，茶喝完以后，基本上所有的东西也都谈好了。里面没涉及到待遇问题，其实像我这样跳槽的，他也不好意思给我开一个太低的待遇，我想。 就这样，我跳到了盛大，躺在了温暖的怀抱中。 （本文截稿时，唐已于2008年4月离开盛大转投新华都）
