发布时间：2022年04月15日 08:03:53分享人:斟酒独酌来源:互联网14
随着新《劳动合同法》颁布和人民币的不断升值，中国企业的发展面临更严肃的竞争环境和更严谨的法治背景。而更专业、更体系化的人力资源管理能有效规避管理风险、推动企业发展。基于企业战略和胜任素质模型，完善人才选拔标准、提升人才技能是建立完善人力资源体系的第一步，但纵观现阶段各类企业人力资源管理过程，通常在操作过程中有三大难点： 难点一、建立胜任素质模型是一项非常专业、系统的工程，如何才能更好地实现？ 难点二、人才培养体系的建立经常缺乏内外部培训资源支持，如何解决针对性不足的难题？ 难点三、企业CEO对胜任素质模型、人才培养体系这类不能直接看到产出效果的管理工程的投入的重要性是否理解、是否有耐心？如何影响CEO以获得在推进HR专业体系建设过程中获得更多支持？
为了帮助广大HR解决上述难题，中国人力资源开发网、招商银行[email protected]日分别在深圳、广州、上海、北京举主办了“2008中国人力资源发展（春季）论坛”，邀请世界著名心理学家、哈佛大学教授、胜任素质方法奠基者，麦克里兰（McClelland）博士唯一的华人弟子、MCBER第一位华人顾问陈为博士、中人网SCAT人才培养体系创始人鲍明刚博士，以及中国总裁教练第一人张伟俊先生就“千军易得，良将可求——成为更具战略能力、更有影响力的HR”这个话题发表主题演讲，并请来了众多企业界有影响力的CHO以及部分知名院校的管理学者，分享他们的实践经验和研究成果，以期帮助国内企业完善人力资源管理体系，应对更为严峻的竞争环境。
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夏侯尚（？－225年），字伯仁，三国时期曹魏武将，夏侯渊之侄，与曹丕亲近友好，曹操时期历任军司马、五官将文学、黄门侍郎，曾随曹彰远征乌桓，得胜归来。魏文帝继位后，夏侯尚升为征南将军，领荆州刺史，假节都督南方诸军事，攻击蜀国上庸，平定三郡九县，升为征南
专题简介惯看秋月春风 一壶浊酒喜相逢 古今多少事 都付笑谈中 上题已经写了蜀国的五位豪杰，这次我们就来看看魏国的五位大将们的本事与智慧。张文远张辽（169—222）字文远，汉族，雁门马邑（今山西朔城区大夫庄）人。三国时期曹魏著名将领，官至前
原文地址：朋友易得，知己难求！作者：大肚子毛熊所谓朋友，大抵可以分为两种，一种是相交，一种是知已。相交易得，知已难求。人之一生，得一知已足矣。而红颜知已，更是可遇而不求。 有言道：能拥有红颜知已的一定是男人中的智者，能做红颜知已必是女人
古人云：“千军易得，一将难求”。换一种思维，为什么要“求”将，而不是“生”将呢？著名民营家族企业治理专家曾水良认为，其实每个“将”都不是天生的，而是从“军”中锤炼出来的。如果我们能在自己的“军”中去识别、选拔和培养，就可
古语云："千军易得，一将难求"。于是乎，历代开明君主、仁人志士在探求人才、识人用人方面无不绞尽脑汁、想尽办法，通过种种方式努力招揽可用之才，给我们留下了许多发掘人才的宝贵经验，形成了独特的求贤理论。这一切，都是现在人力资源管
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