爱华网文 Lydia Chen
人性化是近年被滥用的词之一，诸如人性化管理、人性化设计，更多时候是机械的营销用语，并未真正成为考虑问题的出发点。这个词的前提是承认并尊重个体的不同，是中国人从集体思维加速走向个体发展的体现，结果必然是更有效率和创造力的商业社会。 除了股东权益最大化、企业资产保值增值，企业家也面临着作为个体的财富管理需求。在成熟的现代企业制度环境下，家族资产管理（familyoffice）和第二代移交安排等事务需要专业系统的计划和实施，私人银行业务由此兴起。面对中国急剧增加的个人财富——2007年福布斯中国富豪榜400富豪的个人财富总额超过两万亿人民币——过去一年中，近10家商业银行获取了在中国开展私人银行业务的牌照。 本期的封面故事《谁动了你的财富？》是《福布斯》中文版第一次推出中国个人财富管理调查，无论是私人银行服务，还是基金公司的专户理财，或是私募股权基金，都强调“人性化”和“个性化”是他们相较于公募最为突出的优势，尽管大部分的投资经理也坦率地承认，目前的客户拓展还处在机构内平移和关系推介的阶段，换句话，他们对于高净值人群的个体需要还没有真正系统化的了解，尚未形成有针对性的营销方式。这对于中国高净值人群也是认识上困惑，相信机构品牌，还是信赖合适自己财富管理需求的银行家？ 对人的关注也是《福布斯》中文版孜孜以求每年推出上市公司高管薪酬调查的出发点（见本期第38页《最佳与最差的区别》。我们将上市公司高管团队的薪酬看作股东投资的一部分，相对则是管理团队为股东带来的回报。在日益激烈的市场竞争面前，尤其在政策法规的完善过程中，一些上市公司高管容易迷失方向，期望借助资本市场机制或法律的漏洞，立足小部分股东，套取短期利益。事实上是那些在风浪中仍然坚持航向的掌舵人能让企业和个人的管理生涯长期立于不败之地。同样地，在每年推出的《中国共同基金指南》中，我们也把基金经理的任职期限和职业操守作为衡量基金投资价值的重要指标。 如果对“人不为己，天诛地灭”究竟意为“利己”还是“利他”无法确定，那还是信奉睿智的福布斯先生（B.C.Forbes）在《福布斯》创刊号封面就已声明的朴素道理——DoersandDoings——任何分析评价的基础都是做事的人和人做的事！
