第23节:增强自信(3)
系列专题:《成功心理学:成功探索十二讲》
比方说,1899年的时候,美国国家专利局局长查尔斯?杜尔讲:“现 在,所有能发明的东西,都已经发明出来了。”但 1899 年以后,人们又发明了多少新东 西啊!作为当时的美国国家专利局局长,杜尔便是权威,但是后来的发明家,并没有因为 他的这句话,就止步不前,而是更加刻苦钻研,在科学领域取得辉煌的成就。1876年,西 方工会有一个备忘录,这个备忘录就讲了大家的共识。这共识是:电话是一种毫无用处的 通信工具,它不可能普及。20世纪福克斯公司的负责人扎纳克,在 1946 年电视刚刚面世 的时候,就说:“电视这种东西毫无前途,谁愿意天天坐在家里,盯着一个小盒子看呢? ”还有法国的陆军元帅,第一次世界大战的指挥官费迪南德?福煦,他讲过一句话,他说: “飞机是件有趣的玩具,但完全没有军事价值。” 这些在当时权威的人士,确确实实在他 们的领域里是权威和代表人物,但是他们的判断上出了问题。如果说迷信权威,认为权威 下了结论的事情,就不能做,那么我们可能就会给自己制造很多的心理障碍。自信,应该 建立在对自己探索的客观评判上,而不应该被某一个或者某几个权威观点所吓倒。 审时度 势 很多人能够战胜自我、排除干扰,建立自信,可是依然没有获得成功,这又是为什么呢 ?这就告诉我们,我们的自信,还应该建立在审时度势的基础之上。 斯蒂尔1921年出生 在美国华盛顿州。第二次世界大战结束后,从战场上回来的他在百事可乐公司谋得了一个 货车司机的职位,经过20年的奋斗,他从一个普通员工一直干到了百事可乐公司总裁的职 位。斯蒂尔可谓临危受命,因为从19世纪末到20世纪,美国的可口可乐风靡全球,一直是 全球软饮料行业中的龙头老大,曾经有很多人试图仿制出可口可乐那样的饮料,但是结果 毫无例外,全让正牌的可口可乐击败了;而百事可乐公司自1898年开始创办,由于经营不 善,只能在市场的边缘求得一点点生存空间。斯蒂尔上任后,专心致志,聚集所有力量来 与雄霸天下的可口可乐竞争,他先是把市场定位于战后的年轻一代,选用散发青春活力的 俊男美女做广告,通过庞大的广告攻势提出“百事可乐:新一代的选择”的口号,宣扬“ 饮百事可乐,突出你的青春健康形象”。这个广告含沙射影地讽刺拥有百年历史的可口可 乐是老古董,配不上美国年轻人四射的活力。然后,百事可乐又别出心裁地推出不同分量 的包装,既可以把一大瓶百事可乐放在家里,全家一起饮用,也可以让年轻人买小瓶单独 享用,而当时的可口可乐始终只有一种分量的包装。 1972年的一天,人们突然在电视广告 里看到了这样的画面:百事可乐公司在一些公共场所邀请人们同时饮用可口可乐和百事可 乐,在品尝之后,请他们评价两者的味道。结果因为很多人有喜欢吃甜食的习惯,在没有 品牌效应的情况下,大多数人都比较喜欢百事可乐的味道,因为百事可乐比可口可乐略甜 ,于是那些参与测试者喜欢百事可乐的神情,都被拍摄下来,出现在电视上。斯蒂尔采用 的这种市场测试法大获成功,最后推广到了世界各地的可乐市场上。 这一招对可口可乐高 层的震动很大,他们开始检讨在可乐的味道上是否已经不能符合公众的喜好,因此做出了 改变旧配方的决定,把可口可乐的甜味提高。谁知这一举动正中了斯蒂尔的下怀,在可口 可乐改变配方当天,斯蒂尔马上宣布给百事可乐员工一天临时假期以示庆祝,并且还在美 国各大城市的闹市区免费派发百事可乐,搞得这一天像是百事可乐的大喜日子。不但如此 ,斯蒂尔还乘胜追击,推出一则新广告,在广告片上,先提出一个问题:“为什么可口可 乐要改变配方?”然后就是一位靓女在喝了一口百事可乐之后,恍然大悟:“噢,现在我 知道了!” 这一下,百事可乐把可口可乐打得狼狈不堪,可口可乐销量暴跌,而百事可乐 则销量飙升。其实很多可口可乐的支持者早已习惯了可口可乐的味道,并不喜欢百事可乐 的甜味,因此可口可乐改变了配方后,对他们来说不止是改变了味道,还破坏了他们那种 怀旧的情结。所以三个月不到,可口可乐公司又不得不改回老配方。除了比拼味道,斯蒂 尔还在市场路线上花了心思,在美国市场上占绝对优势,也早已经进军国际市场的可口可 乐公司一贯轻敌自傲;而斯蒂尔却瞅准了空子,进军可口可乐所忽视的社会主义国家市场 。1959年,当时的苏共总书记赫鲁晓夫在莫斯科的“美国商品博览会”上畅饮百事可乐的 情景,已经成为经典的一幕。赫鲁晓夫当时是苏联和东欧的偶像,他连喝了好几杯百事可 乐,就证明了百事可乐的味道好,因此百事可乐成功地打入了苏联和东欧市场。在斯蒂尔 的领导下,本来奄奄一息的百事可乐公司终于可以和可口可乐分庭抗礼,甚至几乎压倒了 可口可乐。 斯蒂尔的成功之处在于,始终把最强大的对手作为假想敌来比拼,他善于找准 时机,找准对手的弱点,审时度势,并充分地利用自己的长处,给对手致命的一击。同时 他把目标放到最高点,自信自己能够打败可口可乐,这就源于斯蒂尔个人的领导管理才能 ,一颗自信的心以及善于审时度势的眼光。
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