爱华网系列专题：《职业习惯的养成：工作就是责任Ⅱ》
凭着承担责任的决心和勇气以及常年养成的职业习惯，业绩突出的乔·吉拉德有很多跳槽、升迁的机会，但是他总是拒绝，他名片上的头衔始终是“销售员”。他得意地说，“老板只做管理，真正为公司赚钱的是我！我赚的比老板还多！”这就是将承担责任作为职业习惯的乔·吉拉德给我们最好的回答。 像乔·吉拉德这样将承担责任作为一种职业习惯的员工注定是要成功的。而与此恰恰相反的是另外一种人，表面上看来他对老板、对公司非常负责，实际上他所做的每一件事情，出发点都是自身的利益。他们很少扪心自问：拿着老板的工资，究竟为公司奉献了什么。自己不求上进，又怕别人超越自己，习惯于“只琢磨人，不琢磨事”。他们怕公司改革，认为任何改革都可能触动他们的利益。这种人其实没有真实的本领，做不出实在的业绩，即使有时侥幸地做出一点成绩，也会躺在功劳簿上睡大觉。这种人是典型的投机分子，是公司中“靠不住的力量”。 我们不应该抱怨公司、抱怨社会，而是应该以“感恩”的态度去工作。既然公司给了我们工作的机会，给了我们发展的空间，我们每个人都有责任、有义务责无旁贷地去做好每一项工作，都应该为公司尽好自己的责任，这样才能无愧于心，无愧于自己。 将承担责任作为一种职业习惯并不是先天自成的，它是社会个体从责任赋予者那里接受责任之后，内化于本人内心世界的一种心理状态，这种心理状态是个体履行责任行为的精神内驱力。 大量的调查研究显示，具备将承担责任作为一种职业习惯的员工都有以下特征： （1）为成功完成工作而保持高度热情和付出额外努力； （2）自愿做一些本不属于自己职责范围内的工作； （3）助人与合作；
（4）遵守组织的规定和程序； （5）赞同、支持和维护组织的目标。 简而言之，承担责任的职业习惯常常与工作投入相联系。工作投入是员工在工作中的深入程度，所花费的时间和精力的多少以及把工作视作整个生活的核心部分的程度。承担有意义的工作并很好地完成，工作投入度高的员工更相信职业道德，显示出高成长需要，喜欢参与制定决策。因而他们很少迟到或缺勤，他们愿意长时间地工作，力争达到高绩效。把承担责任作为职业习惯的员工是公司发展的脊梁，他们热爱公司，是公司永恒发展的原动力，这样的人也一定能得到最好的回报——老板的重用和同事的尊敬。
