爱华网翟某系广州某超市员工，双方自翟某入职时便签订了劳动合同。2008年元月，翟某由于工作时同李某发生口角，下班后仍耿耿于怀，在回家的路上再次与李某发生争执，在身边同事的拉拽下，翟某不慎将李某的鼻梁打裂。随后，广州某区人民法院对翟某的行为作出如下判决：“被告人翟某犯故意伤害罪，由于犯罪情节轻微，免予刑事处罚”。 今年4月，该超市以翟某被人民法院判处故意伤害罪为由，解除了与翟某的劳动合同，并决定不予支付任何经济补偿金。翟某收到书面通知后，对超市解除劳动合同的决定不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求撤销解除劳动合同的决定，恢复劳动关系，申诉书中称：自己已被免予刑事处罚，按《中华人民共和国刑法》第三十二条规定：“刑法分为主刑和附加刑”，故其不属于《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十九条“被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的”范围，因此不应被超市解除劳动合同。 本期问题: 超市能否以翟某犯故意伤害罪同其解除劳动合同，您的依据是什么？ 专家点评： 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》于1995年8月4日颁布实施，该《意见》第二十九条中的“刑法”，特指1979年7月6日颁布的《中华人民共和国刑法》。1997年3月14日，全国人民代表大会对刑法进行了修订，新出台《中华人民共和国刑法》第三十七条规定，“对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分”。此规定与1979年《刑法》第三十二条规定的内容一致。而人民法院依据1997年刑法第三十七条认定，“崔某的犯罪情节轻微不需要判处刑罚”，故崔某属于《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十九条“被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的”的范围。 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”以及按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十九条“被依法追究刑事责任”的规定：被人民检察院免于起诉的；被人民法院依据《刑法》第三十二条免予刑事处分的；劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。人民法院对崔某已做出了刑事判决，追究了其刑事责任，超市依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定与崔某解除劳动合同并无不妥。 律师提示：
通过此案我们可以看出，无论是劳动者还是用人单位，在运用法律武器保护自己的权益时，要注意相关法律法规的变更、衔接，这样才能更加充分地保障权益不受侵害。 网友讨论： Sljpn: 首先，员工本人已经犯罪，法院的判决充分证明了依法追究的事实，只是追究的方式是由于犯罪情节轻微，免于刑事处罚。其次，本着防患于后然及惩前毖后的作用，企业完全可以解除劳动合同，否则企业的管理风险会增加。再次，企业的规章制度也可以适用该员工行为，员工动手打架造成严重后果的视为严重违纪行为，也可以解除劳动合同。 虎山猴王： 刑事责任是指犯罪行为应当承担的法律责任，即对犯罪分子依照刑事法律的规定追究的法律责任。根据我国《刑法》的规定，一切危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利，以及其他危害社会的行为，依照法律应当受刑罚处罚的都是犯罪，但是情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。翟某只是由于犯罪情节轻微而被免于刑事处罚，其行为已经触犯了刑律，被追究了刑事责任，所以，按照《劳动合同法》的规定，超市可以与翟某解除劳动合同。 Tyztl: 超市能以故意伤害罪同其解除劳动合同。根据刑法第三十二条规定：“刑罚分为主刑和附加刑。”翟某的判决书上写：“犯故意伤害罪，由于犯罪情节轻微，免予刑事处罚”，其被依法判处的故意伤害罪属于刑罚主刑的一种。这里应当弄清“追究刑事责任”与“免予刑事处罚”是两个不同的概念。只要构成犯罪就应当追究刑事责任，在追究刑事责任的前提下，如果存在情节轻微、犯罪分子自首且犯罪较轻等情节的可以免除处罚。因此，免予刑事处罚不等于不追究刑事责任。本案翟某的行为已经认定为犯罪，因此，超市以翟某犯故意伤害罪而解除合同是合法的，而且，根据劳动合同法的规定，超市解除合同不必支付经济补偿金。 lijun3140: 只要公司制度中约定相关条款就可以解除劳动关系。比如，可以在公司的奖惩制度中约定：因违反国家法律、法规被治安拘留24小时内无法回到任职岗位从事正常工作且给公司声誉造成一定影响，或被劳动教养以及其他依法被追究刑事责任的；聚众闹事，打架斗殴，影响生产（工作）秩序和社会秩序的，均可以解除劳动关系。值得注意的是，这些制度产生的合法要件不具备，要有工会或职工代表大会通过且进行过公示等。本案中只要公司符合上面要求可以解除合同，但若无这些要求，以这种方式解除不太合适。
