爱华网一个时常跳槽的“海归”，居然可以拿到号称10亿元的薪酬。这个企业的管理到底怎么了
作者:王育琨／文
本专栏推出《中国企业高管患上高薪病》一文后，收到不少朋友和网友的反馈意见，新浪博客上的点击量一天就突破25万。大多数人同意“中国管理错了”的判断。当然，也有网友说片面。网友的评论极大地丰富了短文，是我进一步研究挖掘丰田生产方式(TPS)的指示器。 有一个网友说，“本人就在日本东京的上市公司工作，做公司技术主管，国内也就算是项目经理吧。我们的收入比我们部门管着上百人的事业部长还要略高些。以前和国内朋友们说他们还都不相信。但实际上就是这样的。我们公司每年都有一些工作成绩优秀的一般员工年收入超过董事年收入的事例。” 相反，“国内一些高管收入早已经超过了日本，我大学同学年收入过50万元人民币的大有人在。有时候问问他们都干什么，他们都是说炒股呀，歇着等等。每次我回北京休假，上班时间，招呼那帮兄弟随叫随到，真是体现了社会主义的优越性。” 确如这位网友所说，中国许多公司高管，有自己独立的办公室，却没有多少非办不可的要务。上班时间炒股，打个人电话处理私人事务，已成惯例。甚至，上班时间外出办理个人紧迫事情，也司空见惯。而这些在日本企业是看不到的。那里的高管往往跟员工一起办公，名义上是监督员工，其实也是员工反向监督高管。 有一个网友说，“尽管这（TPS）可能不是丰田成功的充分原因，但也一定是必要原因。我们社会却习惯于偏向高管的虚假平衡规则。楼主在这样的环境下写这个文章是很有担当的。” 感谢这位网友的理解。TPS强调赋予一线员工独立思考和追求最佳权利，无形中会削弱高层管理者的权力。我宣传TPS理念，很容易被扣上“媚日”或“用一周时间就作惊人判断”的嫌疑。或许美式管理强调的个人英雄主义，最适合中国公司权力人物的心态。还有庞大的美国“海归军团”，渐渐统摄了中国公司高层。体现着“权力与利益”的美式管理，很容易成为中国公司权势人物心有灵犀的圣经。 一个时常跳槽的美国“海归”，居然可以拿到号称10亿元的薪酬。相信那个企业的员工，大多数可能年薪不过5万元。两万倍的收入差距！ 有一个网友说，“员工有时候会觉得挺寒心的，做了很多努力老板都不知道，而老板有时候也寒心，觉得养了一堆不干活的人。其问题就出在中高层。我们公司算挺大的，前几天有人在OA上发帖问，‘为什么公司留不住人才？’后来大家的讨论变成了激烈的争战，一方是管理层，一方是员工层（都是匿名）。但最后帖子还是被封了！员工没有恶意，他们很想给公司提供好建议，但苦于无门诉说。很多员工有才能，却没有被发现！如果你是老板，请多跟员工沟通！” 这个网友的呐喊值得中国企业界认真倾听！这样的一线员工每个公司都大有人在。可惜他们被管理官僚压制了。起步时，每一位企业家都对绝活（产品、技术或营销）有一种激情和追求。但当公司有了规模，引进了豪华职业管理团队和数据控制手段，他们却发生了严重的迷失。他们忽视了大量一线人员掌握着公司命脉。而那些高管却积累资本随时准备跳槽。公司高管实际上得到的钱往往与工资单上的是两码事。权力就意味着腐败。这些事可能瞒过老板一人，却瞒不过所有人的眼睛。 如果你是老板，请多跟一线员工沟通！ （作者为经理人商学院院长）
