网易科技讯 1月20日消息，富士通为了支持自产PC和手机的销售，向集团内的10万余员工发出了购买自家产品的倡议。
由于经济恶化降低了市场消费热情，富士通对2008年产品出货量比2007年大大缩减的现状深感痛苦。社长野副州旦最近向原题员工发送了题为《Buy FUJITSU（请购买富士通制品）》的邮件，说到“聚溪成流、汇滴为海，请把个人力凝聚成公司合力，能救自己公司的只有自己人！” 虽然邮件中呼吁员工购买自己公司生产的PC机和手机，但公司同时强调“自愿购买，绝不摊派”。 相比面向企业的产品，个人电脑和手机的销售容易受到消费不振的影响。特别是手机，在终端价格上涨到每台约3万~5万日元（约合人民币2250元-3750元）后，预计公司2008年出货数量会较07年少20%。（CICI）
企业军训就是借助军事化训练和管理的理念,将军队的先进管理理念进行商业化应用,主要培训学员面对困难克服困难的能力,培养坚强的毅力、超强的执行力，提升在团队中的人格魅力、良好的沟通和协作力、百折不挠打不烂拖不垮的铁血精神，对
前言：随着企业竞争的日益激烈，对知识资源的开发与管理早已成为企业获得竞争优势的关键。尤其是针对知识型员工的管理益成为企业实施知识管理的核心内容。因此，本文笔者就企业知识型员工的基本特点入手进行粗浅的阐述，以此提出
多年来，我一直思考企业与员工的辩证关系，也曾结合亲身经历与所咨询服务公司实践，分析总结了企业与员工产生的共同发展、摩擦矛盾种种迹象，时而深感疑惑：企业为谁而存在？员工为谁而工作？在这现代社会经济发展潮流中，企业与员工究竟
一、开展员工心态管理的现实意义1.开展员工心态管理，是企业改革发展的现实需要。在企业改革发展进程中及时开展员工心态管理，以一种全新的视角，把心理健康教育和心理疏导贯穿、渗透、体现于企业管理工作中，通过对员工心态的前瞻性引
福利是薪酬的重要组成部分。能否留得住员工，福利具有其它薪酬不可替代的作用。为什么同样薪酬水平的企业对员工的吸引力不同？其中一个重要原因就是福利的不同！ 对于福利的发放范围，有人主张同薪资一样，按等级区别设计、区别发放。本人对
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