返乡就业 近八成就业者愿返莞发展



     去年底,《才富》在智通人才网上发起就业者“返莞意愿”调查,200多名网友参与调查,其中近八成表示愿意春节后返莞继续在东莞工作,薪资待遇和发展空间是吸引人才返莞就业的主要原因之一。

  参调者:近八成愿意返莞就业

  《才富》调查所示,近八成(77.47%)参调者愿意2013年春节后返莞就业。陈民生就是一位节后返莞就业的“新莞人”。他说:“在东莞工作8年了,已经习惯了东莞的工作和生活节奏,回老家就业反而不习惯”。

  在这8年里,陈民生从基层业务员做起,长年积累了丰富的人脉关系和客户资源,现已经成为企业的中坚力量,其目前薪资待遇和职位足以羡煞旁人。今后,他也计划将家人接来常驻东莞。

  据东莞春运办统计,大年初十(2月19日当天)外来人员回流18.99万人次,同比减少2.35%;但年后累计回流140.49万人次,同比增长0.73%。

  返莞就业者:发展机遇是主因

  在意愿返莞就业的群体中,有35.12%认为东莞企业可以给员工提供较大的发展机遇及空间。

  “公司给我们制定良好的职业发展规划,例如我刚到公司是助理设计师,工作一年后晋升为设计师,在公司工作快四年了已经是高级设计师,未来如果做的好很快可以升到主管或者经理,公司层级分明,能清楚看到我的发展空间”。东莞一家互联网络公司设计师小林规划着自己的职场未来。

  “独自在外,生活上有困难都会靠朋友、同事帮忙,所以大家相处很好,一团和气,工作上没有勾心斗角,公平竞争,靠能力吃饭。如果在老家,关系为王,谁的关系硬谁就是‘老大’这样工作没意思”,已经在东莞工作6年的张小姐表示。

  调查所示20.48%的参调者认为在东莞工作生存是公平竞争而不是靠关系。东莞是一个包容性较强的城市,聚集来自全国各地的务工者,他们在这里可以找到合适自己的发展机遇,在公平竞争下可以施展自己的才华。

  企业注重员工综合素质培养,为员工提供良好的学习平台,对员工来讲同样有着吸引力。一家制造企业的人力资源负责人表示:“基层员工大多时间都忙碌在生产线上,下班就回宿舍休息或者外出娱乐,很少抽出时间学习。为此,企业为每个员工都提供了脱产培训的机会,例如外派员工出去交流学习,再以内部培训师的身份将知识传授分享给其他伙伴,这样就整体提高了员工的综合素质”。促学习,保生产双管齐下的留才机制赢得员工青睐。

  中山大学岭南学院财政税务系主任林江表示,今年东莞的务工环境依旧复杂,正面反面因素并存,但总体形势较为乐观。林江说,从正面来看,去年部分企业加了不少工资,今年五月东莞也计划新一轮的最低工资普涨,加上政府更为注重来莞务工环境的营造,为新莞人提供了积分入学、入户等政策福利,整体环境有了一定程度的改善,对春节后外来工回莞就业是一大利好。“另一方面,现在外部环境不太好,外来工在家乡找到与东莞同样待遇工作的机会较少,正常情况下会比较珍惜东莞的工作,因此回流概率还是比较高。”

  以目前的求职群体90后为代表,他们渴望走出去就业,开拓眼界,这些新生代员工也是返莞就业群体的重要组成部分。发展机遇和空间则是吸引他们返莞就业的重要因素之一。

  返乡就业者:待遇不好工资低

  在意愿返乡就业的参调群体中,有30.12%表示所在工厂加班时间长,待遇不好,工资太低。“主要还是小工厂不规范,像一些私人作坊、夫妻店,根本不按照劳动法执行,私自扣除我们工资,甚至拖欠工人的辛苦钱。我们身单力薄,有时工人们就忍忍过去了,长时间积累也会爆发,不如辞工回家就业。”湖南小伙何先生表示节后不再返莞搵工。

 返乡就业 近八成就业者愿返莞发展
  90后的小龙在毕业后在家乡从事网络技术工作,月薪3000元不算高,但去年拿到了三个月的年终奖,这让在珠三角工作的同学小朱大跌眼镜。看来在家工作,工资也不低于珠三角,为此小朱今年也决定留在老家工作。

  此外,东莞的整体治安环境也影响工人返莞意愿。调查数据所示7.23%认为东莞治安环境不好。“我们工厂附近经常有人被抢劫,怕得人心惶惶,下班都要工厂的保安队护送”。在工业区打工的小梁说。

  年后企业返岗率七八成

  根据智通人才连锁集团在莞城、长安、塘厦三地市场举办的几场新春招聘会看,求职人气略高于之前的预期,新春求人倍率(求人倍率=企业需求人数/求职人数)大约保持在1.2-1.6之间。

  今年大部分企业开工晚,招工早。“今年我们开工时间略晚,初十才上班,但我们在年初六就开始招工了,基层一线员工通过人力资源外包和自有渠道综合招聘,其他技术人才通过现场招聘会”。三基音响招聘负责人陈先生说。年前就已将员工的年终福利和工资全额发放,不拖欠员工工资,让员工过个好年。也正如此,今年我们的员工返工率达到了近八成。

  广东智通人才人力资源外包服务有限公司经理王亚东表示:“今年企业招工普遍较早,年初五就急需补充基层员工,但部分东莞大型企业员工返岗率较高,目前已经停招”。企业返岗率的提升致使基层员工招工周期缩短到不足十天。

  笔者走访了解到,不少企业的员工返岗率保持了七八成,元宵节后不少年前请假的员工也陆续返岗,初期来看今年的返莞就业的群体有些超出企业的预期,但目前大形势还不明朗,要持续观望。

  

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