爱华网系列专题：《女性入职必读书：女人的职场芭蕾课》
流言蜚语，一定要正面回击 人和人之间会出现各种各样的问题，因为每个人都是相对独特的个体，每个人都有自己重视的利益。不同身份背景、不同价值观道德观的人，就算一个家庭里的两个亲兄弟都不会是完全相同的性格，那社会上接触的人们更是不可能完全统一和谐。 “要是我才不会那么做，可他为什么会做这种事呢？”“我只喜欢良性竞争，可是她们却为什么总是喜欢暗箭伤人呢？”“我以真心对她，总是想和她成为好朋友，但她还是误会我，怎么能有这种事！” 在现实社会里，太多人都因为性格不和、价值观取向不同、利益目的、行为方式等和别人发生过或多或少的冲突。自认为对某些人已经仁至义尽，可是每次发生问题时陷进去的都只有自己。“是不是我也应该‘以眼还眼、以牙还牙’？”虽然偶尔也会这么想一下，但是你真这么做的话不就成为了和她们一样的人？而且，其实你也没有信心改变自己就能成功报复到别人。可是谁都会越想越气，越想越委屈，难道真的是善良一点的人就比较吃亏？ 无论是什么样的公司都会有几只像“狐狸”一样狡猾的人物。公司一有个风吹草动，她们往往比别人更快收到消息，因此她们制定的战略或计策也总是比别人快一步。虽然有这样的优势，但她们却仍然习惯于背后伤人，而且是不择手段地去伤害别人。“狐狸”们的主要手段有好几种，比如散播对竞争对手不利的谣言、绞尽脑汁在比较重要的场合里让竞争对手戏剧性的成为“坏人”或“人格有问题的人”，以及更狠毒的是在别人面前倍加照顾和关心竞争对手、用软刀子杀人，最后大家还不会怪罪到她们头上。 这些“狐狸女士”偏爱背后用阴招也基本源于她们对自己实力的不自信，和对正面竞争的畏惧。某贸易公司的K小姐就曾经因为同事的卑劣计策而错过了海外研修的机会，让她很痛恨这种人。K小姐很早以前曾经在同事面前表达过自己想去大学院进修的想法，没想到这个想法居然成为了某位同事攻击她的手段。该同事在听说科长准备推荐K小姐去海外研修时，立即就一骨碌跑到科长面前打小报告：“哎呀，听说K小姐很快就准备辞职去大学院呢！她可真是个有主见的女人啊~”科长的反应可想而知，他立即就把K小姐叫过去狠狠责骂了一顿，针对点就放在公司和大学院相比有哪些优点上面……等到K小姐知道真相后生气地去责问该同事时，对方竟然装出无辜的样子，可怜巴巴的说自己以为她真的会去大学院，才无意中告诉科长的。
公司里还会有这么一种人：他们平时性格孤僻，与人交流时很不耐烦，还怨言颇多，接到别人的请求时总是岔开话题，是绝对不会吃亏和忍让别人的另外一种麻烦类型。男同事们都在背后悄悄议论：“不知道哪个家伙会有勇气把这种女人娶回家，如果真有那么一个人实在是令人佩服他的胆量啊！” 这种表现很容易让人仅凭着谣言就产生误会，你想想自己是这种让人觉得麻烦的类型吗？如果觉得自己也有这类人的特点，那肯定不会在公司里得到好评。如果你在平时就待人亲切大方、有礼貌，也经常细心关照别人的话，对你的任何不利谣言就不会有机会传播。如果你不想让人在背后议论你，那么你就应该审视自己有没有做好一个好职员应该做的，有备无患。发现自己有欠缺的方面就改正，有被人称道的地方就继续保持。保持在公司里拥有大多数人的肯定和良好的口碑，这样一来，如果有讨厌你的某个同事传播对你不利的谣言时，其他人的第一反应就不会是跟着传播消息，而是先向你确认真实性，并且会反过来鄙视那些小道消息的传播者。“不可能，她绝不是那种人！”这种大家对你的信任比什么都重要，还能给那些“狐狸”沉痛的打击，其效果要远比你自己的反抗更有作用。
