爱华网最近几年，“招工难”问题可谓愈演愈烈：不仅在东部沿海地区出现了“抢工”现象，就是在中西部地区，有些省市政府部门也开始出手干预“农民工的流动”，希望本地农民工能够就近就地就业，这使得中西部地区与沿海地区对农民工的争夺越来越趋于激烈。尤其是处于劳动密集型行业的企业由于用工量大、劳动力流失、扩大生产等原因，如何招聘到足够的员工也成为了这些企业亟待解决的难题。 新闻：
【招工难蔓延至内地各地“争抢农民工”】 据中国之声《新闻纵横》报道，春节刚过去，全国各地务工人员招聘会春风行动就已经开始启动了。但是，很多地方的招聘现场却有个怪现象，招聘的人比应聘的人还多。有媒体指出，“招工难”与“用工荒”已经从沿海蔓延到内地。为了争抢劳动力，地方政府和企业想尽了办法。从提高薪酬到异地招聘，从增设“夫妻岗”到改善各种福利，各地使尽浑身解数缓解“用工荒”。 【广东大朗：招人难只好高价买机器】 “以前的手工织机，1个工人只能操作1台机器，半年前我们换了半自动机，1个工人提高到可以看2台机器，现在我们全部换上了电脑机，1台电脑机相当于8台手工机，1个工人现在提高到可以同时看6台电脑机。也就是说，现在1个工人相当于过去48个工人的生产效率。”广东省东莞市大朗镇裕和制衣的行政负责人透露，今年工厂生产情况正常，这几天老板已经飞往巴西，希望能开拓新的出口市场，减少对欧美市场的依赖，以此抵御外部经济环境动荡带来的影响。 【武汉年底再遇招工难 推荐1名工人最高奖超2000元】 年底普工难招再次来袭，武汉企业开出的“荐工奖”奖金也水涨船高，推荐一名员工最高奖超2000元。武汉猫人制衣有限公司招聘缝制车工、折叠工和检验员等岗位，其中熟练工的综合月收入达3000—6000元。招聘官徐女士介绍，每推荐一名熟练缝制车工可获300—600元奖励。这还不算最高，武汉一家电子企业规定，凡是推荐工人去该单位且工作满半年，推荐人就能获得推荐岗位一个月工资奖励，金额超过2000元。 问题和对策： 招工难成了管理者面临的不可避免的困扰，要解决问题先找出症结。“招工难”的原因大致可归类为：一是随着各地发展步伐加快，就业机会增多，外地农民工更趋向于就近就地就业；二是由于薪酬待遇较低、工作时间较长，一些企业员工的就业稳定性差；三是随着产业结构调整加快，特别是加工制造业规模不断扩大，一线操作工明显短缺；四是外来务工人员由于人生地疏，求职目标不明确，择业时间长；五是一些本地求职者技能水平不高，择业期望过高，求职成功率偏低。 政府：加强信息引导和职业培训 政府相关部门应及时掌握劳动力供求变化信息，通过多种形式将就业信息及时、准确地传播给民众，以有效促进辖区人员就业。年初国务院专门召开了加强职业培训促进就业的会议，提出了一系列的措施和要求：充分认识加强职业培训的重要性；大力开展各种形式的职业培训；切实提高职业培训的质量；加大职业培训资金支持力度等，使劳动者的素质得到不断提高，才能更好地加快技能人才队伍建设，更好地促进劳动者就业。 HR辣评：“上有政策下有对策”，好的政策在执行过程中总有偏差。眼巴巴的一味指望政府调控，那也是镜中花水中月。 现在企业招工一般有以下几种渠道：1、参加当地的劳务市场和人才市场；2、通过网络渠道发布招工信息，包括社区招聘、微博招聘等新兴渠道；3、寻找猎头、派遣等人力资源服务机构进行项目外包合作；4、到中西部人口密集的县乡直接招聘；5、寻找职业学校或者中专学校进行“校企合作”；6、内部招聘：吸引员工介绍亲友团来加入工厂，入职后给予一定奖金激励。 HR辣评：想当年，人事部可是最吃香的！好汉不提当年勇啊！哎，如今我们恨不能求爷爷告奶奶去抢人呐！ 让员工过上有尊严的生活 企业既要学会招人，更要学会留人。现在雇佣关系已经出现了根本性的变化，从过去的买方市场变为卖方市场，企业除了按照国家法律规定招工用工以外，还要比以前更加善待、厚待务工者。除了工资报酬、福利待遇、工作环境以及企业文化等几个方面入手进行改善，缓解“用工荒”的关键是如何让务工人员过上有尊严的生活，在医疗、住房等地方多下功夫。真正做到体恤员工冷暖，企业才能基业长青。 HR辣评：为了员工能过上有尊严的生活，在与老板斗与员工斗的纠结过程中，我们这层夹芯板已经毫无尊严可言了。 旁白 12月5日，2013年《经济蓝皮书》由中国社会科学院经济学部、中国社会科学院数量与技术经济研究所等单位联合发布。蓝皮书指出，从国外和国内环境来看，劳动力成本上升、经济增长速度放缓等多重因素叠加，新成长劳动力、失业人员再就业、农业富余劳动力转移交织等问题，将共同增加就业压力，造成结构性、周期性、失衡性的失业。随着经济发展方式转变、产业结构优化升级、企业自主创新能力提高，就业的结构性矛盾进一步显现，“就业难”和“招工难”并存的现象也逐渐趋于常态化，而且有从沿海向内地蔓延的趋势。
