爱华网今天，距离2013的农历新年还有一月有余。 当杂志呈现在读者面前，2012年已经成为过去，玛雅预言的世界末日也成为传说。我知道，在过去的这一年里，有些人正在过冬，即使南方的冬天不算太冷却也难熬；也有人过着暖冬，满怀希望的憧憬着下一个春天。窗外风声呼啸，我在这里，静静地写下这一封信。
这一年，我们关注新生代员工管理，以“90后，□□**的一代”的专题来关注这群新鲜职场人，试图去读懂让HR又爱又恨的他们。不管你喜欢还是不喜欢，他们都浩浩荡荡带着青春的气息、叛逆的眼神、骄傲的姿态，叩响了职场的大门。 这一年，我们从细节着手，试图解决“烦恼的工作餐”带来的困扰。或许你会觉得，这有点过于夸大了职场中某些细节的作用——但是如果立足蝴蝶效应的话，那么也许管理者在吃工作餐这件事上稍微费点脑筋花点精力，也是理所应当的。 这一年，我们描绘“职场年代秀”，看60、70、80、90年代的人们共同逐鹿职场，释放着各自的光华。正是如此“长江后浪推前浪”的热情和活力，才共同构建出职场最美丽的风景线。 这一年，我们“一路往北”，引领HR们一路寻觅良才：广州、长沙、武汉、重庆……这一路的风光旖旎，人才济济，不知您有无收获？ 2012，相信你也和我一样，努力寻求突破，积极创新拓展。无论是企业还是个人，都希望在这个寒冬里熬下去，“谁坚持到最后谁就是胜利者”！然而，过程往往是曲折艰难的，仅凭着一腔热血满怀壮志做不了英雄。在经济萧瑟的寒冬里，想要赶上转型升级的浪潮，尤其对于管理者而言，更需要敏锐的远见和果敢的魄力。 站在企业“瞭望塔”的HR们，企业稳健发展和基业常青的基础——人才梯队你搭建好了吗？2013年的人力资源管理新趋势你察觉到了吗？君不见：招聘外包服务持续升温、与员工心理契约重要性增加、社交媒体招聘工具持续火热、人力资源服务信息化将成为潮流……这些都将成为2013年我们必须去追求和实现的目标！ 借用雪莱《西风颂》中的那句诗：“冬天来了，春天还会远吗？”历经漫漫寒冬，我们应该保持满怀信心和拓展创新的激情，做好迎接春天的准备吧！ 2013，没有结束，只有开始。 让我们共勉前进！
