金融求职宝典 pdf 《大学生求职决胜宝典(2013年·高职版)》 第2章 绘制你的职业



系列专题:大学生就业

     谁说找到了工作就万事大吉了?没有职业方向的就业,面临的烦恼会更多。

麦可思曾发布的《2012年就业蓝皮书》中显示,有41%的2011届大学毕业生在工作半年内离职,其中高职院校毕业生的离职率最高,有52%的高职毕业生工作半年内出现过离职现象。在2011届大学毕业生工作半年内离职的人群中,又有90%为主动离职,社会上称他们为“跳早族”。

北京某国企职员杨轩(化名)说,她在毕业后的短短半年里换了3份工作。刚毕业时,杨轩抱着“先就业,再择业”的想法,在一家广告公司获得了1份工作。但仅1个月后,她发现这份工作不是自己想要的,于是果断辞职了。不过,杨轩的第2份工作也仅维持了1个星期,原因是“实在忍受不了部门领导的作风”。她的第3份工作虽然轻松,但由于工作地点离住所太远,而当时正好有个离住所近且工资更高的工作,所以干了不到1个月,她又辞职了。

“我觉得跳槽无所谓对错,只是后悔临毕业求职时,没能充分了解自己的兴趣、志向与能力,之前也没有做好职业规划,就匆匆忙忙找个工作凑合着。”杨轩如是说。

  资料来源:蒲果泉,王伯庆. 大学生存手册(大四分册). 北京:当代中国出版社,2006

找到工作的人,幸福的原因大都是相似的,但辞职的“跳早族”们却各有各的不幸。当问及“那你想要什么样的生活”时,大多数人的回答却是“我不知道”。

的确,目前大学生的就业情况不甚理想,很多学生认为就业困难,学校也常常告诫学生“先就业,再择业”,所以毕业生的第1份工作往往找得很随意。在进入单位后,抱着一种“骑驴找马”的心态一边工作一边找工作,进而导致他们工作未满半年就纷纷辞职。

对此,麦可思专家认为,对于用人单位而言,“跳早族”会让用人单位浪费培训新员工的成本,因此在招聘时对跳槽频繁的人选也会较为慎重;对于毕业生而言,“跳早”不利于职业能力的提升与职业生涯的规划。找到一份不适合自己的工作,就无法激发工作的热情,于是得不到好的回报,便会更加降低自己的工作积极性,很快就会进入一种恶性循环……

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如果能对自己的兴趣、性格及特长多一些了解,对职业多一些认识,或许我们就会对求职多一份把握和自信。明确的职业目标,具体的规划和求职准备,会帮助我们更快地走进属于自己的事业。

  

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