爱华网系列专题：大学生就业
谁说找到了工作就万事大吉了？没有职业方向的就业，面临的烦恼会更多。麦可思曾发布的《2012年就业蓝皮书》中显示，有41%的2011届大学毕业生在工作半年内离职，其中高职院校毕业生的离职率最高，有52%的高职毕业生工作半年内出现过离职现象。在2011届大学毕业生工作半年内离职的人群中，又有90%为主动离职，社会上称他们为“跳早族”。北京某国企职员杨轩(化名)说，她在毕业后的短短半年里换了3份工作。刚毕业时，杨轩抱着“先就业，再择业”的想法，在一家广告公司获得了1份工作。但仅1个月后，她发现这份工作不是自己想要的，于是果断辞职了。不过，杨轩的第2份工作也仅维持了1个星期，原因是“实在忍受不了部门领导的作风”。她的第3份工作虽然轻松，但由于工作地点离住所太远，而当时正好有个离住所近且工资更高的工作，所以干了不到1个月，她又辞职了。 “我觉得跳槽无所谓对错，只是后悔临毕业求职时，没能充分了解自己的兴趣、志向与能力，之前也没有做好职业规划，就匆匆忙忙找个工作凑合着。”杨轩如是说。 资料来源：蒲果泉，王伯庆. 大学生存手册(大四分册). 北京：当代中国出版社，2006找到工作的人，幸福的原因大都是相似的，但辞职的“跳早族”们却各有各的不幸。当问及“那你想要什么样的生活”时，大多数人的回答却是“我不知道”。的确，目前大学生的就业情况不甚理想，很多学生认为就业困难，学校也常常告诫学生“先就业，再择业”，所以毕业生的第1份工作往往找得很随意。在进入单位后，抱着一种“骑驴找马”的心态一边工作一边找工作，进而导致他们工作未满半年就纷纷辞职。对此，麦可思专家认为，对于用人单位而言，“跳早族”会让用人单位浪费培训新员工的成本，因此在招聘时对跳槽频繁的人选也会较为慎重；对于毕业生而言，“跳早”不利于职业能力的提升与职业生涯的规划。找到一份不适合自己的工作，就无法激发工作的热情，于是得不到好的回报，便会更加降低自己的工作积极性，很快就会进入一种恶性循环……
如果能对自己的兴趣、性格及特长多一些了解，对职业多一些认识，或许我们就会对求职多一份把握和自信。明确的职业目标，具体的规划和求职准备，会帮助我们更快地走进属于自己的事业。
