爱华网在上一篇文章中，我提到了投行的明星情结，强调了投行对明星或者称顶尖人才的重视。但这样讲述投行选人的标准，似乎过于宽泛，不够精确。而事实是，在面对众多校园精英人才时，投行自身也有一套甄选人才的标准，这一套选人的标准就在于为投行招揽更多的明星和顶尖人才。
从暑期实习开始筛选 近年来，由于竞争加剧以及对校园人才的渴望，投行将校园招聘的日期不断提前，并创造性地运用多种模式发现适合投行的人才及潜在的明星。也许，这种行为从严格意义上来讲，并不能归结于甄选标准的范畴，但其实质的意义却在于为投行的正式选人做出铺垫。 如暑期实习生计划就是投行应用很广的一种校园招聘工具，其意义就在于早日发现投行所需要的人才。一般来讲，投行在学生毕业前一年就开始了人才的甄选，招募优秀的学生在暑期提前进入公司进行短期的工作体验，这些学生被称为summer intern，国文翻译为暑期实习生。暑期实习生的候选人具有严格的规定。如果学制是4年，入学第3年的学生才符合要求；如果学制是2年，则是入学第1年；如果学制是1年，学生在第一学期就应该开始寻找实习机会了。“暑期实习生计划”以潜在招聘为目的，其招聘流程同应届毕业生的招聘流程是一样的。暑期实习生实习结束后，人力资源部会组织评估流程。如果100% 的评估人都选择了“必须招聘”，这个暑期实习生马上就会被录用为正式员工。一般来说，能够加入投行进行暑期实习的学生，已经有80%以上的机会被考虑成为员工。 但是，在这里，我也想提醒一些大学生要正确对待暑期实习，因为它并不是简单的工作而已那么简单，更重要的则是在于个人价值和能力的提升。我经常会看到这样的简历：这些学生做过餐馆服务生、图文社打字员、超市促销员等等，实习经验很“丰富”，但非常混乱，没有一条主线。这样的简历是没有竞争力的。实习经历并非以多为好，杂乱的实习经历可能无法说服企业，你必须是很有思想、有明确的职业兴趣和发展方向的优秀人才。 事实上，实习经历是投行筛选简历的重要项目。拥有投行或者咨询等其他专业服务公司的实习经历将非常受欢迎。经营好你的实习经历，相当于成功地迈出了求职的第一步。
校园招聘的三大指标 从校园招聘进入投行的人多是天资聪慧并具良好潜能的人。而投行找到这些人，则是通过对学校、学历、专业的判断，富有针对性地缩小搜寻范围，优化招聘流程，从而来有效地提高了招聘的质量和效率。 名校热 投行是“名校热”的极大拥护者。任何学校的学生都可以申请投行的职位，但事实上，能进入投行的人往往是名校学子。 不论本科、硕士或博士，能考入名校的学生无疑学业非常优秀，投行认为，这些在激烈竞争中胜出的学生，已经通过了天资的筛选。因此，是否师出名校，成为投行筛选人才的一个重要参考指标。 学历热 “学历越高越优秀”似乎被大多数企业所认同。但在投行，本科是被录用人数最多的学历。 在投行，学历本身不是筛选标准，他们只是透过学历来发现应聘者是否具有天资。投行相信：能在高考这场浩大战争中胜出而考上本科的人基本上是优秀的。据2006年的统计，全国普通高校招生报名人数880万名，录用260万，录用比率为29.55%，名牌学校录取比率就更低了。可见，选择名校的本科生，从天资筛选这个方面讲，是有一定道理的。 相对于本科生，其他学历的学生如硕士研究生、博士研究生，竞争的Pool相对较小，因此，优秀人才的集中度及优秀率也相对本科生较低。因此，投行对这些学生的关注稍逊于本科生。在美国，TOP10的MBA是仅次于本科生的目标招聘对象。但中国的MBA办学历史很短，入学选拔标准也与国外不同，导致学生水平参差不齐，优秀率不是很高，因此国内的MBA尚不是投行的重点招聘目标。 在中国市场，由于名牌学校本科生优秀人才集中度及优秀率最高，yield（优秀生产出率）也相对较高，因此，投行更青睐于在名牌本科院校进行校园宣讲和招聘。 专业热 在投行，并非金融、经济之类的热门专业才受欢迎。任何专业的应聘者，只要能通过严格的选拔程序，都会被考虑录用。 投行是一个强调潜能的行业。从优秀人才的分布来讲，限制专业相当于限制了部分很有潜力的人才。从业务特点来讲，投行是为各个行业提供专业服务的，客观上需要各个领域的专业人才。现在也有很多人说，学理工科的做金融比较好。好像是有这种趋势，但我认为，如果整个金融行业的配置都是学理工科的，并不见得是最佳的人员配置。摈弃专业偏见，投行才能最大限度地网罗优秀人才。 例如，我曾看过一则报道说国际著名企业宝洁公司从校园直接招聘财务人员，拥有财务专业文凭并非首要考虑条件之一。这篇报道的撰稿人对这种“情况”的出现提出了疑惑，因为这违反常理和习惯做法——专业和工作应该是对口的。其实这很好理解，它说明宝洁公司的财务部门有足够的知识、经验和能力将一位初出茅庐的非财务专业的毕业生培养成自己所需的财务人员。在这个聘用过程中宝洁更多的是看重应聘者是否具备或接近宝洁公司的核心能力和价值体系，这种软性的素质相对来说并不是人皆有之的。 我自己也有过深刻体会。我在中金的时候，摩根士丹利派来一个分析员给新来的员工讲授会计课程。他是一个美国人，哈佛毕业，专业是法语，加入摩根才两年。我当时很惊讶，就问他，你的会计是从哪里学的？他告诉我，就是在摩根学的。短短两年的时间，他就可以给新员工讲授会计，自己还编了一本厚厚的教材。 我也认识一些很成功的投资银行家，他们有学历史的，也有学文学的，什么专业都有。在投行，专业不是最重要的，只要你是一块好料，剩下的就是公司来培训你。毕竟，投行更重视的还是人才的潜能。 作者：肖南 整理：张琴 作者系摩根大通中国区人力资源总监
