高管人员调查表 高管调来调去 行政调门不改



  作者:叶檀/文

  

 高管人员调查表 高管调来调去 行政调门不改
  这几家同时在境内外上市的大型航空公司,高管更换这等大事,没有其他股东插嘴的份,只要国有大股东一声令下即可。这些公司上市没有改变浓厚的行政色彩,反而使行政指令更加通畅。

  政府大力援助,首先是真金白银注资,东航、南航各获得30亿元人民币的注资;其次是高管大换血,东航与上航联姻风生水起,高管希望重组灵丹能够让东航在新领军人物的召唤下,唤发生机。

  换来换去的高管,铁打的行政手段,足以说明中国的竞争对手之间并没有真正的竞争,东航的老对手国航的高管马须伦成为东航股份公司总经理,上航这个同城竞争的小兄弟,被当作重整过程中的小菜。

  这些公司上市没有改变浓厚的行政色彩,反而使行政指令更加通畅。可悲的是,股市只不过粉饰了国企的某些行政手段,而国企给中国股市的额头打上了行政烙印,深刻改变了中国股市的本质。

  其他股东的权力被稀释,只能退而求其他利益。从长期来看,他们投资股市希望获得高于国债的红利收益;如果连分红都做不到,他们只能祈祷老天让公司业绩上涨,获得股票上涨的价差;如果公司烂到连年亏损,惟一的办法就是祈祷政府赶快救这些子弟兵企业,可以短期炒作—一步一步,从股市到股民,成为短期概念的炒作地与炒作者。

  如果高管轮换能换来效益倒还罢了,但经验表明,英雄救市论值得怀疑。

  以往国有电信三巨头的调防,同样没有换来电信业的新天地,作用是让某些人庆幸命运之神的眷顾,从贫瘠之地换到肥缺,让这些竞争对手学会换位思考与惺惺相惜。当然,他们收获的另一朵恶之花是,除了他们自己,谁也不会把这些国企掌门人视作真正的企业家,或者由市场定价的职业经理人。

  经验同样让我们对政府主导之下的重组不乐观。各地政府在上市公司之间拉郎配式的重组很少成功案例,麻雀没有变成凤凰,凤凰反而沦落为麻雀。上海百联集团在国资委安排下实现资产整合,整合之后,新百联投资人所持有的总市值却低于原来的第一百货、华联等上市公司的市值总和,投资者不认可劣质基因对于优质基因的吞并。东航吞并上航恐怕将成为大麻雀吞并小凤凰的新悲剧。

  即便新兴经济体托拉斯企业扩张是大势所趋,总应该尽力尊重市场力量,了解市场规律,完善市场规则,而不是回到行政一统的老路上去。

  东航曾经试图自救,他们暗中谈判数年,热盼东新恋能够成功,不料最终时刻被老大哥国航搅黄。国航一边与上航眉来眼去,同时,非常清楚以上航的体量不足以抗衡东航,一旦东新恋成功,中国最肥沃的华东航空市场就没有自己下嘴的地界。双方各自对机构投资者的票仓、对行政主导力量进行游说,上演了一出光怪陆离的大戏。

  让人奇怪的是,当时主管部门却迟迟不表态,眼看着一桩市场联姻被贴上贱卖的标签,眼看着此事演变成一桩损人不利己的负和游戏。

  让人不能理解的是,有关部门对东航难得的市场化的自救行为视而不见,却在无以为继时伸出行政援手,这难道是为了显示国资的英雄气概?还是为了显示国资的雄厚实力?  

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