爱华网系列专题：《“打工皇帝”的成功之道：唐骏模式》
第五节 简单是成功的通行证 唐骏自认为是个简单的人。在他自己看来，简单是他成功的通行证。他所定义的简单，是一种简单化，是把最重要的方面提取出来，无论是生活还是工作。 一个简单坦诚的人 生活中，他是一个简单坦率的人；社交中，他把人际关系简单化；工作中，他干脆利落，尽量精简。他在用自己的经历向我们讲述，成功不需要太复杂。 “我是一个简单的人”，这就是唐骏对自己的评价。“我的人生哲学比较简单，我喜欢开心，我不追求荣华富贵。就算现在没工作了，我也无所谓。我在上海有房子、有车，今后吃饭的钱也有了，这辈子我会过得很开心。所以，我不会因为追求名利、地位、金钱，而失掉快乐。” 唐骏的爱好很多。工作在上海，但在上海、北京都有自己组织的篮球队。上海球队是星期六活动，北京的球队是星期天活动。唐骏周末的安排是半天工作，然后周六参加上海球队的活动，周日飞来北京参加北京球队的活动。唐骏会吹萨克斯，经常会在酒吧请钢琴师伴奏一曲，他还经常唱卡拉OK。 他有一个很可爱也很懂事的女儿，“随着女儿年龄的增长，我们之间的交流也越来越多了。”唐骏在谈到自己女儿的时候也会和其他父亲一样充满了无限的疼爱之情。“我希望女儿能够成为一个很简单的人，对财富不要有太多的概念，尽可能地做自己喜欢的事情就好了。” 谈到爱情，他也离不开“简单”，“我的爱情是全世界全中国最简单的一个爱情，简单到我的太太是和我谈恋爱谈了不到三个小时，两个小时多一点就决定了我们的婚姻，然后到现在，这已经是20年前的事了。我们大学快毕业的时候找到了对方，两个人都是初恋，约会过两次，约会完了我就提出要娶她，她当场就同意了，那时候就悄悄把两个人的终身定下来了，对我来说这是最简单的一个爱情，现在可能就没有这么纯洁地把命运赌在爱情里面了。你可以看出我当时已经是一个很有激情的人，喜欢一个人喜欢了20年，20年就过来了。不是传奇，就是简单。” 唐骏回忆，13岁时家里盖房子，他负责买黄沙时就悟到了一个与人交往的原则，“我跟人交往就是让人家喜欢我，人的本性就是喜欢简单和坦诚的人，那我就要变得坦诚，而绝不会用欺骗和收买的手段。” 例如他加盟新华都，本打算是6月份公开的。“3月份有记者又问我什么时候离开盛大，我的回答是还没有递交辞职信。欺骗不是我的价值观，我不得不提前一段时间公布自己加盟新华都的消息。” 工作虽然辛苦，但因为简单和坦诚，他的心不累。他说：“我见到人的第一印象是好人，就不会去防备。这样的好处是将自己的心坦然地交出来，与对方的距离会一下子拉近。我也认为对方不可能会伤害我，我毕竟不是小孩了。” 工作中的简约之美 简单和坦诚，给唐骏职业生涯带来的最大好处是让他减少了很多不必要的挫折。从工作起，他一共经历了30多次面试，没有一次关键时刻掉“链子”。无论是比尔·盖茨、陈天桥，还是新华都董事长陈发树，都是对他“一见钟情”。 “我把所有最坏的东西都想好了，没有什么了不起的。微软总裁不做了，我到下一家公司还是总裁。就是找不到比微软好的公司又怎样，我去把它做好不就行了吗？”抱着这种心态，唐骏可以简单处事。“害怕很多东西的话，你就会掩盖很多。坦诚相处，做个透明人，让东家放心。” 对于直接下属的管理，唐骏可以说将简约之美发挥到了极限。前盛大网络的高管朱威廉在其博客中回忆，“有一次谈完工作后他送了我一句话：‘威廉，只要你能达到你的指标，完成你的任务，我就可以对你不闻不问，给你充分的权利和自由。’”在共事的一年多时间里，唐骏从未走进朱威廉的办公室。因为他认为简单是做事最好的方法，“所以我尽量以最直接的方式与员工交流。”唐骏跟员工的交流尽量简单，他常常以好、不好、行、不行等极其精简的方式做出回答。 唐骏把这种简单也运用到与老板的关系上。在盛大的四年里，唐骏把职业中的激情与理性把握得恰到好处，把朋友与老板的关系做到泾渭分明。“我从来不跟陈天桥交朋友。开始的时候，他还会约我周末打球或是喝茶，我全部拒绝。后来他也就不再约我了。”唐骏认为中国的职业经理人有一个误区，一进入民营企业就要先跟老板搞好关系，变成朋友关系。一旦成为某种朋友之后，相互之间就变得随意，尊重也就随之消失。“这四年间，我跟陈天桥不做任何私人间的交流，不交朋友。我们之间一直保持着距离，同时也一直保持着相互的尊重。”在唐骏正式提出辞职之后，他握着老板的手说：“我以后可以跟你交朋友了。” “我喜欢做事快捷。怎么样才能做事快捷呢？那就是做简单的事。不是说单纯地把问题看简单，而是把事物中最重要的东西提炼出来，这就是简单化。勤奋反映的是一种执行力，把战略策略落到实处的时候靠的是执行力，执行力不是靠聪明可以做到的，执行力是贯彻到点点滴滴的问题，如果说管理是一门科学的话，执行力就是艺术。在美国，我学会了如何‘简单’；在日本，我学会了如何‘勤奋’。我的人生哲学——简单看问题。”
唐骏说：“我自己的实践已经证实了，要成功没有别的捷径可走，就是简单加勤奋。不管是人与人之间的关系，还是公司的模式，目标越是简单，就越容易成功。” 不为人际关系所累 唐骏曾经透露他在企业中保持人际关系简单的两个秘诀。 一是在工作之外，不要和老板、上司、同事交朋友，要保持适当的距离，互相尊重。唐骏认为，工作和个人的关系始终要严格地分清楚。“在工作上我和陈天桥可以说是亲密无间，我们俩的办公室紧挨着，有的时候一天会沟通好几回，碰撞出几次思想的火花。可以说彼此的想法都非常清楚明白。” 二是不要带自己的老部下去加盟新公司。“如果带去的人和新公司的老人有冲突的话，会使很多事情复杂化。即使是新公司的老人有错，你也不能批评他，否则就会让人感觉，谁护着谁，谁是谁的人。”唐骏到盛大没有带微软的人去，到新华都也没有带盛大的人走。 不和老板、上司、同事交朋友的原因在于，假如你的企业有1000人，你和其中50人成为朋友，那么你就等于制造了950个对立面，问题一下子就变得复杂多了。面对这么复杂的人际关系，怎么会有精力专心做事业呢？
