爱华网文/石丹 罗莉是北京外企人力资源服务有限公司人力资源部经理。HiAll是目前国内著名的从事与职业生涯、人生规划相关的教育咨询培训机构,CEO曾舒煜和罗莉一起分析了我们在实习过程中最容易进入的四种误区。 误区1 有实习就去 实习是一个锻炼,帮助自己从学生思维向社会人思维转变。一般说来,有实习经历总比没有实习经历强，但并不等于有实习机会就要去。如果实习职位不是自己的兴趣所在,那请再等等,与其在一个自己没有兴趣的岗位上混几个月,还不如休息或者看书。有一个办法可以帮助你衡量这个机会是不是自己需要的,那就是T型表。表的两边分别是“得到”和“失去”,尽可能地填上你能想到的理由。反正现在都是在线投简历,我们总是习惯把简历各处投遍,以为只要付出的筹码足够多,老虎机里的硬币总是可以倾洒出来。你错了,无目的的简历投得越多,你被选上的可能性就越低。 误区2 只去大公司 我们总是觉得今天的实习就是今后简历上的一行文字而已,所以碰到一家好公司镀金是主要的,究竟可以学什么是次要的。但实际上,在你实习的时候,你就开始选择了你今后工作的领域和职业,只去大公司,却选择了错误的、没有整体规划的岗位,在你今后的雇主眼里,这样的行为就像笑话。一般的企业不一定就没有实习的价值,特别是一些非大企业目标院校的学生,还是要从对自己能力提高和职业规划方面来考虑实习单位。曾舒煜认为,衡量一个实习机会是不是好,不应该仅仅看企业规模,也应考虑以下几方面:实习所在的公司是否注重实习生的培训,实习是否能够提供相对多的业务学习机会,学习到的东西是否与期望从事行业所需的素质相匹配。 误区3 快毕业的时候再实习 实习要趁早。现在,一些学生要么为考研或出国做准备,直到大四才开始琢磨实习,要么就是到了假期只是休闲。尽管人生应该过得相对从容,但是,时刻还是应该有实习这根弦。要想毕业获得好的工作,大二就应当开始实习。尤其是咨询或者投行领域的同学,都是大二暑假海外交流,大三暑假名企实习,有了这些才具备应聘的资格。 误区4 认为实习时所做的琐碎的工作,没有任何价值 通常企业让实习生做的很多工作都是基础工作。这时候,即便是自己兴趣所在,也难免感觉枯燥无味。但这并不代表不能学到东西。大多数工作都是由无数简单重复劳动组成的。比如,做软件工程师,至少有一半的时间都是在维护别人的代码,在调试和除错。很多年轻人觉得计算机很酷,但他们只想编程创新,不想 做维护、调试和除错等一些基础工作,这些想法都是不切实际的。你必须把这些枯燥的事情当做追寻兴趣必须付出的代价。另外,一些工作虽然自己做不了,但是可以看别人是如何做的,去学习别人的沟通方法和解决事情的方式。 “快实习!”的9个理由 前6条,是从自我的视角看为何应该“快实习”,后3条,是从公司的视角看为何应该“快实习”。 1 养成“三岁看老”职业观 实习的时候,你是一张彻底的白纸,工作是什么样子?应该以什么样的状态投入?什么才算职业理想?要有哪些职业态度以及工作习惯?从你在办公室里无所适从地坐下、玩命地观察时起,你所在的这家公司就开始在你未来的职业生涯中持续地发挥着影响。“快实习”不得不慎重。 2 熟悉行业和职位的概念 “我感觉,学生的理想和现实差距过大是一个比较突出的问题。实践经验缺乏,期望值又过高,有时候会造成眼高手低。这些问题不光在实习中会出现,也存在于学生的整个求职就业过程中。”LG电子（中国）人事管理部部长张晖说,他发现很多学生入学之后,对实习和就业没有概念,未必知道所学专业是做什么的,也不知道适合不适合自己,“而通过实习,他们可以修正对自己未来社会角色的理解偏差。”对行业和职位的理解将一直是帮助你成功的砝码,当你还是一个学生的时候,它帮助你独立思考,当你是一个高级经理人,它助你拓宽视野、战略性地制订计划。 3 借助大公司了解自己的潜力和定位 “实习是你们学习和事业中重要的里程碑。”IBM大中华区业务运营总监张台杰在“IBM2007年蓝色之路大学生夏季实习计划”闭幕仪式上说,他已在IBM服务30年,大儿子正在读大学三年级。他给他儿子的建议是:“实习最重要的作用就是让你认识自己,为下一步的决策做一个依据,一个personal的定位。” 4 经验上受限程度最低 很多走出大学的应届生都痛不欲生地发现,公司对求职者要求最多的就是经验:有没有在这个行业中工作的经验?有没有在这个岗位上工作的经验?只剩实习生是没有经验限定的特殊群体。很多公司规定对实习生的考察只关注个人潜力,所以任何其他条件都不会迷惑考察者的双眼,只要你是璞玉,就会被发现。 5 最积极的时光 如果这是你的正式工作,那么让你一天打50个电话,每天录入表格,整理档案文件,你肯定觉得自己无法再工作下去。但是实习生不会这么想。 实习虽然是报酬最少的时候,却也是你人生中难得开足马力证明自己能力的时期,每个人都铆足劲儿想看看往空桶里舀水到底能舀多少。 6 转换领域的机会 在采访中,很多学生告诉我,他不喜欢自己的大学专业,更不想今后从事和这个专业相关的工作,如果你也如此,你更应该去努力把握实习这个机会。因为当你一旦真正进入了这个行业,你面对的转换行业的风险将会越来越大,你会经受种种的考验,比如从头做起,过去的成绩一笔勾销。所以不如在只被关注潜力的时期多进行尝试,提前完成转型。 7 公司校园招聘制度的改革 GE今年不会进行大规模的校园招聘了,而会优先考虑从实习生中挑选应届生源。做出同样考虑的还有IBM和西门子等实习生项目运作得比较系统的公司。公司对校园招聘制度做出这样改革的同时,你还能不“快实习”吗? 8 破除盲目性
为什么越来越多的企业愿意开展实习?“因为实习这几个月,你可以把它看成一个互相去试探的过程,你是不是喜欢这家公司、它是不是合适你,一定要有这个过程。”群邑中国区人力资源总监李文海说,“我觉得直接把一个Offer给学生可能对双方都不好。因为他也要选择,如果他还不了解你,盲目加入,会为今后埋下人员流失的伏笔。” 9 当做未来 实习生计划有往另外一种计划上逐步转型的趋势,那就是管理培训生计划(MT),由于企业发现目前最稀缺的是具有领导力的管理人才,所以希望自主培养。很多项目虽然目前叫实习生计划,但都增加了轮岗机会以及面试中对潜在领导力的考察,很多企业人力资源负责人表示,他们实际上已经在把这些实习生当做公司的未来力量培养。
