爱华网一年之计在于春，又到一年跳槽高峰时，面对各种各样的发展机会，职场人何去何从呢？
职场人跳槽趋于理性
从“铁饭碗”到“泥饭碗”，职场人经历了人才市场化的恐慌也经历了自由选择职业的欣喜。面对成千上万的机会，以前职场人有恐慌更有兴奋，然而经历了若干年的过渡之后，今天职场人面对“跳槽”的问题也正在趋于理性。 调查显示，近四成参与调查的职场人目前还没有跳槽经历，近四成的参与调查职场人的跳槽次数在1—2次，3次以上的只占两成。
如果说，被调查者多以职场年轻人为主，跳槽次数不足以说明问题的话，那么从跳槽的周期来看，跳槽周期也正在趋于合理。尽管依然有超过两成的职场人平均一年之内就会跳槽一次，但是与此前的调查数据相比，还是有明显的下降，而较长时间的跳槽周期的选择比例呈上升趋势，而2—3年也是企业人力资源管理部门认为可接受的较为合理的跳槽周期。 智联招聘职业顾问认为，心理波动是每个人都会面对的，因此职场人经常会动“跳槽”的念头不足为奇，关键是看是否付诸行动和跳槽的时机及方向。切不可因为暂时的冲动或一时的不满而跳槽。职场新人正处于事业的起步阶段，频繁跳槽会使自己在各方面都没有得到积累，同时给应聘单位留下不踏实、不稳重的印象，使自己总是在一个较低的平台中流动，很难再获得上升的空间，因此切不可因为年轻气盛而冲动跳槽。 不跳槽的人就真的不想跳吗？ 在对于2008年不打算跳槽的职场人的调查中，将近半数的被调查者表示自己不跳槽的原因主要是没有找到更好的机会。从这一数字不难看出，以前很多人跳槽是回头看，看过去的不满，而现在职场人更多的是向前看，是看未来的可持续发展空间，一旦没有更好的机会，职场人宁愿选择先踏踏实实呆下来。 但是与此同时，企业也应该不断自省。尽管很多职场人暂时没打算跳，但不代表他们将长期为企业贡献力量。调查中，真正因为对于企业的满意度高而不选择跳槽的职场人不到两成。智联招聘职业顾问认为，这对于企业的留人策略也提出了要求，优秀的企业要留住优秀的人才永远是企业人力资源管理部门面对的课题。否则，企业永远只是那些优秀人才在不断上升过程中的“跳板”。 想跳的人往哪儿跳？ 对于职场人来说，工作仍然是个“饭碗”，就不能不提钱。钱不仅仅是为了消费的，同时也是一个人价值的体现，因此在跳槽中，职场人对于薪酬的考虑无可厚非。在对于08年有跳槽意愿的职场人的调查中，薪酬福利和发展空间对于职场人是同样重要的两个因素，超过六成的被调查者同时选择了这两项。还有8.6%的此类调查者认为，如果是一份前途无量的工作的话，薪酬的改变并不重要。另外，从求职者对于薪酬提高的期望分布来看，也比较合理。 对于期望去的单位性质，将近半数有意跳槽的职场人并不在意，他们人是无所谓的。在对于有倾向的被调查者中，三资企业依然是最受人青睐的，三成有跳槽意愿的职场人将目标定位于此。而对于行业和职业的要求，大部分有跳槽意愿的职场人还是从自身职业发展考虑，表示会从事自己熟悉或与自己此前工作相关的职业，只有不到四成的跳槽者会挑战尝试全新职业。 智联招聘职业顾问认为，职场上，一步登天的幸运儿永远是少数，一个人如果能够按照自己大体规划方向实现螺旋式上升已经算是非常成功的了。所以，不要盲目地受周围人的影响，关键还是看清自己、看清形势，负责任的为自己做出是否要选择跳槽的判断。（把冉）
