温州百先得宿舍图片 有“得”先“舍”



     大多数人都有事业心,但对于所谓“事业”未必都有一个清晰的概念,也许是成名成家,也许是有所作为,也许仅仅是心理上拒绝平凡。

  大多数人也都认为,更多的、更高的物质需求是事业的动力,因为它能激发拼搏的动力。如果需求简单了,干劲也就低了,就会甘于平庸。

  其实,与事业相关的并非物质需求,主要是心理需求。甚至可能恰恰相反,更多的物质需求反而会影响事业。知足常乐,知不足而后进,完全可以相得益彰。人需要放弃一些需求,才能专注于另外一些追求。

  在我们身边就能看到,不少本可以很有前途的年轻人,因为匆匆成为车奴、房奴经济压力过大,而在职业发展上偏离了正常方向——有的为了更高的收入创业去了,结果伤痕累累;有的为了更好的收入反复跳槽,结果后继无力。

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  没有成熟的果实,急于入口肯定是酸涩的味道。从根本上,收入是能力的反映;在现实中,收入是业绩的回报。

  与能力、业绩相关,也是与事业相关的另一个为人看重的目标,是位置。

  每一个有事业心的人内心都渴望升职,因为在一个更高的位置上,不仅收入更高、更受人尊敬,也是事业成就最直接的标志。而事实上,只有在你的能力能够驾驭的位置上,才会有真正可靠的收入、尊重和成就感。因为能力是要用业绩来证明的,勉强站在一个高于自己能力的位置上,就难免面对业绩不佳,陷入“事前谈能力,事后讲理由”的窘迫。那些最终因为力不胜任不得不挂冠而去的人,无论言辞上如何归因,内心的挫折感都是挥之不去的。

  有一个观点乍听之下让人难以接受——“在低于自己能力的位置上才能创造奇迹”,毕竟,谁愿意在这样一个位置上委屈自己呢。其实,“低于自己能力的位置”是对应“高于自己能力的位置”而言的,前者未必是低阶位置,后者也未必是高阶位置,它只是个人能力与位置之间的相对关系。能力相对于位置有三种状态:轻松驾驭、力所能及、力不胜任。从职业发展的角度,选择能够轻松驾驭的位置,才可能创造卓然出众的业绩,同时熟能生巧,而“巧”是实质性的进步。

  如果仅仅是为了一份收入,任何工作都是可以干的。但如果想发展,就必须去做能够驾驭、能够出业绩,进而能够获得发展空间的工作。这里的“工作”既是指公司,也是指位置。不想当将军的士兵不是好士兵,一心想当将军的士兵可能连士兵也当不好,职业生涯更像马拉松,拼的是耐力而非短暂的冲刺,拼的是综合实力而不是某一方面的短长。

  有“得”先要“舍”。只要是有平常心,循序而进,更高的位置和收入都会如期而至,事业成就也会水涨船高,急于求成只会适得其反,这与做市场出业绩是一样的道理。

  

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