新价值投资有限公司 快乐公司更有投资价值
工作满意度如何影响公司市值?宾夕法尼亚大学的研究者Alex Edmans在《美国管理学会展望》(Academy of Management Perspectives)中发表的一篇论文探讨了这个问题。通过分析1984-2011年《财富》“全美最适合工作的100家公司”,作者发现,这些企业以优秀的成绩击败了财务分析师对其每股收益的预测,因为,工作满意度这个重要变量没有被考虑到。 之前有研究表明,工作满意度高的员工可以通过很多方式提升整个公司的表现。例如,高绩效员工更愿意加入和留在有积极工作文化的公司,这样一来甄选和培训费用会下降(在医药和软件开发等基于知识的工作领域,招聘关键员工非常重要)。满意度高的员工会更努力地将公司目标与个人目标联系起来。 但是,研究人员很难证明工作满意与组织利益的确切联系。事实上,大量研究已经证实了工作满意度影响员工绩效,而非公司市值。然而,仅仅测量员工产出会将研究带入歧途,因为他们最重要的贡献其实是无形的,比如辅导下属,培育良好的同事关系。并且,最近的研究没能证明员工工作满意度驱动了公司绩效,还是刚好相反。 本次研究使用1984年-2011年这个时间范围有几个好处:研究者可以确认这些公司的股票收益率;该时间段比之前同类研究涉及的时间范围更长,并且包括经济衰退期与繁荣期。而考虑到公司的异常行为,研究者们避开了一些标准手段(比如收益报告等),研究者采取了更为多维的角度来考量公司价值。这些获取收益与费用的多维渠道包括:推出新产品后的股价波动,媒体对消费者满意度的评级,华尔街分析员的正面报告,新合同的确定,以及专利权的获得等。一项从1984年开始,并于1998年开始由《财富》杂志出版的调查评价了雇员对管理者的信任、工作自豪感、同事间友谊,测量了公司多样性与流失率水平、补贴、休假、对家庭的兼顾水平等。 该研究发现,“全美最适合工作的100家公司”榜单企业与那些不在榜单上的同类企业相比,他们的年度股票收益更高。控制风险因素后,上榜公司年报利润率比其他企业平均要高3.8%;若控制行业因素,上榜公司也要高出2.3%;当控制公司大小、净值市值比和近期业绩的影响,上榜公司要高出2.9%。然而,华尔街似乎很健忘。检验了分析员们失败的、对未来一年、两年、五年的股票预测,作者发现,上榜公司显然全方位地打败了他们的同行。作者指出,研究者总是依赖传统的公司估值模型,而分析员也总是利用常规指标(不考虑员工满意度等无形资产)去评价公司。 此外,尽管管理者应该为雇员在工作中的幸福感作长期投资,但不应该期待即时的回报。组织文化的改变或许需要几年时间,而股份的波动可能需要更久才能观察出来。最后,该研究也发现,工作满意度会促进企业社会责任的提高,从而提升公司股价。
更多阅读
请问上班时间突然病倒是属于工伤吗?公司是否有相关的条款吗? 上班途中工伤新规定
请问上班时间突然病倒是属于工伤吗?公司是否有相关的条款吗?在工作中病倒了,并且由单位派车送往医院救治,请问单位应如何处理该职工的劳动工资及相关问题的解决《工伤保险条例》第十五条第一款规定:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡
目前国内涉及3D打印技术的上市公司主要有 国内涉及原油的企业
目前国内涉及3D打印技术的上市公司主要有:银邦股份(300337.SZ):公司去年与无锡安迪利捷贸易有限公司共同出资设立飞而康快速制造科技有限责任公司,新设立公司主营业务涉及金属3D打印技术。光韵达 (300227.SZ):精密激光制造和服务提供商,
为什么新世纪福音战士EVA比高达更有现实意义_石广宇 高达 福音战士
人形兵器不断地出现在日本动漫里面。除了题目中的EVA和高达,还有像叛逆的鲁鲁修,机器人大战,魔神英雄坛,以及看上去像美日合资的恐龙战队什么的(恐龙战队现在还在美国播喔,每周六十二点)。著名资深砖家关佑锡在进行了多方面的调查以后,发表
多给客户一点勇气:第三者说的更有说服力
多给客户一点勇气:第三者说的更有说服力 一个产品,如果销售人员自己说好,客户会认为你这是自说自话,不会十分相信;如果利用媒体、广告说好,那客户认为可能是因为收了广告费,只能做么做。那么,如何才能更快、更好地取得客户的信
新三板投资门槛降低 降低门槛,放宽机构投资限制
机构投资者参与治理的意愿程度是资本市场成熟与规范程度的重要标志。当机构投资者在资本市场的持股价值达到一定比例,且通过参与治理能获得更可靠更有保证的收益时,股东积极主义的价值就会突显。美国最早是1986年由加州公共