我爱工作工作使我快乐 第19节:第二章 让你的工作快乐起来(8)



系列专题:《职场人的心灵鸡汤:做一个快乐的职业人》

  我们学管理原理的时候,有个决策模型,就是明确目标以后确定选择的指标,再者就是给指标权重,其后对备选进行综合评分,选择最佳的那个,当然这个最佳的不一定就是分数最高的,但一定是最适合的那个。所以根据自己优势、兴趣、性格、能力、行业发展前景、职位、公司社会地位、公司品牌等指标进行评价,这样你可能更清楚自己的定位与自己的追求。

  2?端正心态

  确定好自己的定位以后,就要端正心态,不对公司有太多奢求,拿到自己所得利益,干好自己所在职责应做之事。

  端正心态是非常重要的,心态不端正,心存杂念,整天想得不是如何把工作做好,如何让自己喜欢这个工作,如何爱自己的公司,而是这个公司太差劲了,老想跳槽,可实际呢,自己又没有真正到跳槽那一步,整天在抱怨中度过,工作怎么能做好呢?

 我爱工作工作使我快乐 第19节:第二章 让你的工作快乐起来(8)
  为了保护自己的内心不受伤害,奉劝有这种心理的人还是学会让自己安静,把思维沉浸下来,慢慢降低对事物的欲望吧。把自我经常归零,每天都是新的起点,只要你对事物的欲望适当降低,反而会赢得更多的求胜机会。

  3?心存感恩

  感恩是一种处世哲学,也是生活中的大智慧。一个智慧的人,不应该为自己没有的斤斤计较,也不应该一味索取和纵容自己私欲膨胀。学会感恩,为自己已有的而感恩,感谢生活给你的赠与。这样你才会有一个积极的人生观和健康的心态。在这个物欲横流的社会,面对就业的压力,大多数人身心疲惫,能有一份稍微稳定的工作那已经是谢天谢地了。

  所以,不要老是抱怨老板、抱怨领导,看看我们自己,究竟有多大能耐,即便是有能耐也不能心高气盛,吹毛求疵。要感谢生活给了你健康的身体,感谢同事们的关心,感谢领导的教育和指导,这种心态才是人生真正应该追求的东西。

  很多员工总是对自己的老板不理解,认为他们不近人情、苛刻,对工作环境、对公司、对同事总是有这样那样的不满意和不理解。其实老板和员工之间并非是对立的,从商业的角度,可以是一种合作共赢的关系;从情感的角度,也包含着一份亲情和友谊。

  仔细想想,也许你能够轻而易举地原谅一个陌生人的过失,却对自己的老板和上司耿耿于怀;也许你可以因为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽,却无视于和自己朝夕相处的老板的种种恩惠。这种心态总是让你把公司、同事对自己的付出视为理所当然,视为纯粹的商业交换,还时常牢骚满腹、抱怨不止,当然就更谈不上快乐了!

  望大家都能想一想你能为公司做什么,而不总想着公司能带给你什么吧!也许还太年轻,总是有些浮躁,那么,就请多多学习吧!

  我们要珍惜当下,做好自己手头的工作,不要怨天尤人,更别说怀才不遇,要老老实实做人,认认真真做事,看看前面,那颗璀璨的珍珠是经过大浪淘沙才闪闪发光的嘛!

  让心不起波澜——学会化解内心的冲突

  身为公司的“领头羊”,老板面临的压力和挑战不是一般人所能想象的。因此,当他面临重大压力的时候,他会自觉不自觉地将自己的情绪发泄到下属身上。这个时候,如果你不懂得应付老板的“黑色情绪”,可能就会被他的不良情绪影响,接着会怀疑自己的工作能力,久而久之,陷入自卑和沮丧的情绪中。

  可能职场中人多多少少都遭受过老板的斥责、责备、甚至大骂。你们是不是感觉自己特别委屈,明明自己没有做错什么,老板却发那么大的火!感觉是领导对自己有意见,自己气得简直要疯了,要待不下去了,要逃离了……

  其实我们要是把老板的情绪都归因于自己身上的话,那可就错了。我们在老板眼里也许根本就没有那么重要,值得让他大发雷霆,他可能遭遇其他的事情了!不要让老板的情绪影响到你,我们应该学会让自己的心不起波澜,化解内心的冲突!

  下面是我一个朋友的故事:  

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