第13节:工作就是娱乐,这很有趣(1)

 第13节:工作就是娱乐,这很有趣(1)


系列专题:《员工是企业成功的基石:拥抱你的员工》

  工作就是娱乐,这很有趣

  第6章

  你常常会听到这么一句老生常谈的话——别将工作和娱乐混为一谈。这话太老套了,应该退役了。工作和玩不应该是反义词。我们把它们看成同义词。

  当员工快乐,觉得工作有趣,工作效率就会提高。而且这种感情可以传染。我的一位朋友史蒂夫·安德森掌管着一家名为Total Patient Service的企业,为牙科诊所提供专业的咨询顾问,他极力倡导快乐同事的理念,并喜欢将自己的信念公开在他的网站上。最近,他说:“科学家通过测量两个正在交谈的人的生理反应,包括心跳、血压、皮肤温度等,发现人们是如何迅速地受到周围情绪状态的影响。当谈话刚开始时,两个个体的生命体征都是不同的。然而,15分钟之后,两个个体的生理特点变得非常接近。”因此,你得到了,他说道——科学证据!一位同事的快乐变成另一位同事的快乐。

  然而,在许多企业即使同事们在放松的时候,也会经常感觉十分的羞愧。你会看到这么一幕:一群同事正在轻声地笑着说什么事,当老板一走进来,所有人立刻板起脸,急忙回到座位上,摆出一副好像正在“工作”的样子。科林·肯尼告诉我她以前的老板是这么对她说的:“工作时间不许聊天。我对你们昨晚看了什么电视不感兴趣,对莱诺(脱口秀主持人)说了什么笑话不感兴趣,对你家的狗又学了什么新花样也不感兴趣。你们到这儿是来工作的。”

  在一种友善文化里,老板会跟着大家一起笑。我们希望员工将自己真实的自我带到工作中来,而不是什么矫揉造作的“商业自我”。因此,当有一天,临开店半小时前我走进理查德店的时候,我很高兴地看到同事们有说有笑,并非常惊讶地看见罗科和埃迪特一起跳上了舞。他们喜欢跳舞。我感觉自己打搅了大家,于是开始唱歌,突然周围所有人都欢呼起来,开心地笑了。如果你想在上班的时候跳舞,就跳吧!唱歌,别犹豫,唱吧——就像奥斯卡常说他认为我的歌声令人陶醉,鼓励我去唱歌的那样。

  第一部分友善

  拥抱你的员工

  第6章

  工作就是娱乐,这很有趣

  由于我希望从企业的上层发出这样一个信号,即上班的时候也是可以玩的,我总是会重点,尤其是在面试过程中,问同事:“你会玩什么?”  

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