第39节:秘密知道得太多的人(1)



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  秘密知道得太多的人

  新上任的大客户部销售总监江波的内心,对孙建冬只有七成的满意。

  在接替王伟留下的空缺前,江波是市场部的高级市场经理,孙建冬原本就向他报告,因此,他对孙建冬的优点和缺点可谓了如指掌。

  从私心讲,孙建冬这个人,头脑并不复杂,控制他江波很有把握,而且孙建冬讲义气,跟了他三年,虽然很贴心谈不上,但勉强总算是嫡系。过去三年里,孙建冬的执行力素来令他放心。

  从公事公办的角度考虑,江波觉得孙建冬虽然业绩一直还算不错,但其为人处世的风格比较生硬,复杂的局面未必能很好地应对。另外,江波素来对孙建冬的IQ也不是足够的满意,这次孙建冬竞聘南大区经理职位,接受了IQ和EQ测试,事后江波一看分数,证实了自己向来对孙建冬的感觉果然不错:不论是IQ还是EQ,孙建冬的测试成绩都谈不上出色。江波不由暗自嘀咕了一句:“看来潜力有限。”他心下很费踌躇,一个大区经理,需要有上乘的头脑和策略,否则做不好生意,毕竟南区是一个很重要的盘子,任职者如果不是足够聪明还是令人不踏实。

  但他回头想想,眼下大客户部整个团队变化太大,流失率很高,没走的人也大家各人打各人的主意,人心都散了,现在最迫切的就是要收拾起人心,江波寻思,这个阶段假如从公司外部找个人来,不见得能带好这支团队,而孙建冬毕竟原来是南区出来的老人,他在这个时候回去担任南大区经理,在团队凝聚力方面好处大于坏处。再者,孙建冬做过小区销售经理,也做过市场产品经理,从他经历过的职能上说,还是适合培养做大区经理的。

  江波和HR总监曲络绎说了自己的考虑,曲络绎也了解大客户部的人员现状,他赞成江波的想法,两人一起向齐浩天如实介绍了情况。

  DB中国总裁齐浩天,对孙建冬这个小小的产品经理并没有太深的印象。孙建冬本来话就不多,再加上他的英语不够好,遇到要用英语发言的场合,他的话就更少了,能不说就不说,因此齐浩天说不出这孙建冬有多好或者多不好。

  倒是有一回开季度业务会,齐浩天不太满意市场部当季的工作,当堂向产品经理们追问了几个严厉的问题,大家一害怕,回答中不自觉地多少带了点狡辩的成分,齐浩天越听脸上越发地毫无表情,那对深邃的蓝眼睛专注地望着发言的人,嘴里简单地用升调说:“OK~~OK~~”。

  孙建冬虽然英语不够好,但还是很明白总裁把“OK”用升调来说了,其实就是大大的“不OK”,他暗自估计齐浩天已经对众人的狡辩忍得差不多了。轮到孙建冬上台回答,他首先干脆地认了错,然后着重阐述了补救措施。齐浩天立马就觉得先不说孙建冬的补救措施是粗陋还是高明,起码这人诚实!加上孙建冬生得五官端正身形标准,有贵族血统的齐浩天看着就觉得顺眼。  

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